[stdin]

Имел ЗП 30,000 руб. Коллега уволился и начальство обязало меня выполнять, помимой своей, и его объем работ. Это продолжалось 1.5 года. Работы было много. С работой справлялся. Претензий ко мне не было. За это начальство приказом по компании добавило доплату к должностному окладу в размере 3,000 руб. Но письменного согласия на увеличения объема работ я не давал. Через 1.5 года, взамен уволившегося, в коллектив приняли нового сотрудника на ЗП 30,000 руб. Объем работ уменьшился и приказом по компании доплату к окладу мне убрали. Получается, что я за 3,000 руб делал работу, которая стоит 30,000? Могу ли я предъявить претензию руководству, что мне в течении 1.5 лет недостаточно доплачивали за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ и потребовать доплаты за прошедший срок?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Такая работа оплачивается по договоренности между администрацией и работником, так что Ваши шансы на успех очень малы

[stdin]

в том то и дело что никто ни с кем не договаривался. по факту обязали и что-то накинули к ЗП. на устные замечания, про неадекватность бонуса - отмахивались.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

по факту обязали и что-то накинули к ЗП

А Вы не возражали. Нарушение же письменной формы вряд ли чем-либо поможет

[Аллид]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А Вы не возражали. Нарушение же письменной формы вряд ли чем-либо поможет

В этом своём утверждении Вы исходите из своей практики или какой-то конкретной нормы Закона? Поясните!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В данном случае имеет место устное соглашение сторон об установлении доплаты и ее размере

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В данном случае имеет место устное соглашение сторон об установлении доплаты и ее размере

Если в течении 1,5 лет работник прилежно выполнял возложенные на него по совмещению обязанности и не жужжал, то явно имеет место достижение соглашения о размере доплаты.

[stdin]

жужжал. только устно. в надежде на понимание. коллектив небольшой, были надежды на порядочность руководителей. статья 60.2 "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение...". если письменного согласия не было, то это ничего не изменит?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

прилежно выполнял возложенные на него по совмещению обязанности и не жужжал

Вот об этом и речь, размер доплаты следовало оговаривать в момент начала исполнения дополнительных обязанностей либо отказаться от их исполнения (я, конечно, понимаю, что при отказе автоматом будет конфликт с руководством, но тем не менее договориться надо было изначально)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

если письменного согласия не было, то это ничего не изменит?

Максимум, что можно выжать, это пожаловаться в ГИТ, которая оштрафует организацию (до 50 т.р.) и директора (до 5 т.р.), лично работнику с этого - только напряги с администраией. По крайней мере, именно в этом случае.