07.08.2009, 17:26 | #31 |
Пользователь
Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:30 | #32 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:33 | #33 |
Пользователь
Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а как доказать, что присланный по электронной почте расчетный лист реален?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:37 | #34 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Письменно потребуйте от работодателя предоставить Вам документы. Организация Вам с большой долей вероятности откажет.
Потом заявите ходатайство перед судом об истребовании доказательств и приложите отказ (либо сошлетесь на отсутствие ответа)... По требованию суда организация обязана предоставить все истребуемые документы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:51 | #35 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека? Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?
Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше? "Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:53 | #36 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:55 | #37 | |
Пользователь
Регистрация: 12.03.2009
Сообщений: 165
Благодарности: 2
Поблагодарили 41
раз(а) в 34 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Это и так очевидно! Я говорю о том, что сейчас, в случае обращения работника в суд, этот работодатель не сможет доказать законность и обоснованность оплаты дополнительной работы, фактически, в 10 раз меньше чем он выплачивал другому работнику за ту же работу! И никакое устное соглашение, "молчание" работника и т.д. здесь не уместно! И лишь по одной только той причине, что является, как и ссылки работодателя на каких-либо свидетелей, недопустимым доказательством! Вот имено поэтому, автор темы и может,грубо говоря, сделать в суде со своим работодателем "всё что душе угодно"! Даже взыскать 30000 в месяц, за все полтора года (или сумму бзизкую к этой!). Другое дело какой судья попадётся! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 17:57 | #38 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доказать сможет - см. предыдущие сообщения (новый работник любой функционал подписал, отличный от выполняемого - вот и доказательство), да и доплата за совмещение не установлена в размере 100% от з/п по штатному расписанию, а отдана на откуп сторон трудового договора - вот законность и обоснованность
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 18:10 | #39 | |
Пользователь
Регистрация: 06.08.2009
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.08.2009, 18:14 | #40 | |||
Пользователь
Регистрация: 12.03.2009
Сообщений: 165
Благодарности: 2
Поблагодарили 41
раз(а) в 34 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Скорее всего, наш автор, просто физически уже перестал "поспевать", а новый работник оказался "понаглее"! Вот и всё! Да это и не важно! Последний раз редактировалось Аллид; 07.08.2009 в 18:17.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях