[Аллид]

Сообщение от stdin

взяли потому что я должен ходить в отпуск, могу заболеть и тд. а еще идет увеличение объема работ (рост торговой сети). когда был один обслуживал 2 города, когда появился напарник 1 город остался на мне, один на нем. будет ли такое доказательство достаточно?

stdin, видите ли, Вы же сами и указываете

Сообщение от stdin

...идет увеличение объема работ (рост торговой сети)

! Это и даст вашему РД лишнюю лазейку!
Тут нужно "крепко" всё анализировать! Но то что Вас обманывали и что РД за это придёться ответить, по моему мнению, беспорно! (Если только в процессе у Вас не появяться какие-нибудь новые вводные!).

Не успеваю, пока пишу... в теме та-а-кие изменения! так что прошу простить если что-то не так!

[stdin]

Сообщение от Аллид

stdin, видите ли, Вы же сами и указываете ! Это и даст вашему РД лишнюю лазейку!
Тут нужно "крепко" всё анализировать! Но то что Вас обманывали и что РД за это придёться ответить, по моему мнению, беспорно! (Если только в процессе у Вас не появяться какие-нибудь новые вводные!).

однако приказ о снятии доплаты шел с формулировкой "в связи с уменьшением объема работ". в электронной переписке РД прямо написал: "потому что взяли второго сотрудника".

[Аллид]

А система оплаты у Вас сдельно-премиальная?

[stdin]

оклад.

[Аллид]

Сообщение от stdin

оклад.

И у второго, надо полагать, тоже?!

[stdin]

и у второго оклад.

[Аллид]

Ну тогда Вам остаётся рассмотреть вопрос о будущем сотрудничестве с этим работодателем! Если не планируете работать у него дальше, то обращайтесь в суд за взысканием этой зарплаты за все 1,5 года! Если судья попадётся "адекватный" - выиграете!

[Афина Паллада]

stdin,т.к. работу, которую Вы выполняли дополнительно, перевели на другого работника, естественно, у Вас объем работы уменьшился. Грубо говоря, с того времени, как Вы начали выполнять доп.работу, объем работы увеличился настолько, что появилась возможность и необходимость в принятии нового сотрудника, на которого этот объем работы и переложили, в т.ч. и Вашу дополнительную.
Грубо говоря: юрист + кадровая работа. 10000 + 2000 доплата. В результате увеличения численности работников (и\или большой текучки сотрудников, повлекшей увеличения объема работы) возникла необходимость принять отдельного работника. Оклад 4000, потому как на этого нов.работника переложили доп.работу, которая выросла за рамки объемов, выполняемых юристом. Или ценность должности кадров выросла, что за 2000 не найдешь.

Поэтому и возникает вопрос - можно ли подтвердить, что объем работ, кот. выполняли Вы дополнительно и которую выполняет новый сотрудник, аналогичен?

Поэтому и у меня возник вопрос к комментаторам, которые выражают мнение, что оплата за доп. работы должна быть = полноценному окладу в 30000 - почему? Не сарказм, просто не догоняю - на чем основываться?

[Аллид]

Сообщение от Афина Паллада

Поэтому и возникает вопрос - можно ли подтвердить, что объем работ, кот. выполняли Вы дополнительно и которую выполняет новый сотрудник, аналогичен?

Аналогично: а можно ли это опровергнуть, и, самое главное, чем? (Имеются в виду документальные доказательства, а не вышеизложенные, пусть даже, весьма логичные и обоснованные предположения!).

P.S. Афина Паллада, обратите внимание на формулировку приказа!

Я так полагаю, что "главный" "комментатор" это я?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

оплата за доп. работы должна быть = полноценному окладу в 30000 - почему?

Вот в том то и дело, что нигде такого не прописано, в связи с чем и есть сомнения в результате судебного дела... Нет обязанности платить полный оклад.