[annamari]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

я знаю о чем говорю

Сообщение от samuel

А вы внимательнее прочитайте ст. 392, у вас спор связанный с увольнением, там срок отсчитывается от даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

С кем я спорю!

[annamari]

Сообщение от Goroshka

annamari,я так поняла, что Вы не просите взыскать компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск? Т.е. ставку рефинансирования и не использовали.

Компенсация за неиспользованный отпуск там есть, и за невыдачу трудовой тоже - она по ошибке названа мной "Расчет среднего заработка за невыдачу трудовой книжки".
Про ставку рефинансирования я слышала, конечно, но как-то упустила из виду, а в "руководстве", опубликованном на этом форуме (за что отдельное спасибо его создателям) о ней не упоминается. Кстати, может, как-то можно это исправить?
В общем, придется пересчитать, и, правильно я думаю - по отношению к компенсациям и за неиспользованный отпуск, и за задержку трудовой?

[samuel]

Сообщение от annamari

В общем, придется пересчитать, и, правильно я думаю - по отношению к компенсациям и за неиспользованный отпуск, и за задержку трудовой?

Неправильно, только к КНО и задолженность по зарплате(если была);

на компенсация за задержку ТК равно, как и на средний заработок за время вынужденного прогула не распространяется ответственность предусмотренная ст. 236

[annamari]

Минуточку...а компенсация за задержку трудовой и средний заработок за время вынужденного прогула - это не одно и то же?

[Stasi]

Сообщение от annamari

Минуточку...а компенсация за задержку трудовой и средний заработок за время вынужденного прогула - это не одно и то же?

Вам надо выбрать одно из двух: либо восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, либо получаете через суд трудовую и, соответственно, компенсацию за ее задержку.

[annamari]

Конечно, трудовую!

[samuel]

Сообщение от annamari

Минуточку...а компенсация за задержку трудовой и средний заработок за время вынужденного прогула - это не одно и то же?

Вам надо выбрать, первое возникает при незаконном увольнении, второе при задержки выдачи ТК.

Рекомендую оспаривать законность увольнения (вас уволили по виновной статье), только не восстанавливаться, а просить изменить формулировку основания увольнения на увольнение по с.ж. датой решения суда и взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула, а невыдачу ТК привести в суде, в дополнение, как нарушение законного порядка увольнения.

[annamari]

А, ну понятно: тогда пункт 3 в "Прошу суд" будети не "взыскать средний заработок", а "взыскать компенсацию за задержку трудовой"!

[samuel]

Сообщение от annamari

А, ну понятно: тогда пункт 3 в "Прошу суд" будети не "взыскать средний заработок", а "взыскать компенсацию за задержку трудовой"!

У вас каша в голове не спешите!!! если к этому добавить еще и желание не присутствовать в суде, то решение суда вам скорее всего не понравится.

[Печеник Ксения Александровна]

annamari, теперь я Вам говорю - не спешите! )))
Сказала же вышлю иск. Надо определиться с позицией.

На правах модератора и в Ваших же интересах временно иск удаляю. И всем напоминаю, что интернетом умеют пользоваться не только работники, но и их начальники, что на мой практике встречалось не единожды. В судах цитировали форумы.