[терминатор]

Солнце,

[Солнце]

терминатор, а то

[Сыщик]

Сообщение от терминатор

Основания для снижения размера премиальных также прописаны в положении о премировании. В данном случае, наличие ДВ. ФСЁ. Нет ДВ, обязан начислить премию.

Да без вопросов.
Если Вы знаете судебные решения о том, что кого-то обязали кому-то начислить и выдать премию - это чудесно. Я говорил лишь о том, что закон подобного не предусматривает и подобная судебная практика мне лично не известна.
Будете ссылаться на дискриминацию - всё же учтите:

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Это ст.1 ч.2 Конвенции МОТ №111 Относительно дискриминации в области труда и занятости. Конвенция ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961.

[Солнце]

Сыщик, если бы речь шла не о госслужащем, я бы засомневалась и ...углубилась бы в дебри...
Надеюсь, что автор поста нас будет держать в курсе и практика покажет, хотя много зависит, насколько грамотно он подойдет к этому вопросу, продуть можно и очевидные вещи...

[терминатор]

Сообщение от Солнце

продуть можно и очевидные вещи...

Сыщик, извините, но мы о разном говорим. Вы отвечаете на собственные мысли, а не по моему тексту.
Выдёргиваете из контекста фразу, не замечая принципиально важные для понимания вещи, сказанные выше.

Сообщение от терминатор

Решение РД УЖЕ ПРИНЯЛ - выплатить премиальные. Теперь нельзя кому-либо неначислить премию произвольно, если нет оснований для её снижения или неначисления вообще.

[Игорь Береснев]

С точки зрения теории согласен и с солнцем и с терминатором, недавно разбирал такой вопрос у себя на предприятии!! Но по практике тож ничё сказать не могу!! Постараюсь поискать за выходные!! Сам озадачился!!! Но у нас чётко прописано по участкам и управлениям макс процент премии и суловия её получения- наличие свобод. ден. средств и несколько условий по каждому участку!!!

[Сыщик]

Сообщение от Игорь Береснев

С точки зрения теории согласен и с солнцем и с терминатором, недавно разбирал такой вопрос у себя на предприятии!!

Тогда Вам и карты в руки. Оспаривайте дисциплинарное взыскание, а вторым пунктом требований укажите: обязать выплатить премию. Вот и будет практика.

[Игорь Береснев]

Да к сожалению не получится!! Я же говорил, лна о премировании не видел,поскольку эт секрет, да и времени к сожалению нет!! На работке завал!! А этим делом надо очень серьёзно заниматься!!! Я в меру своих знаний советую!! Ну и конечно надеюсь на вашу помощь!! Вопрос кстати о премии стоит вторично!! Главное приказ!!

[терминатор]

Сообщение от Игорь Береснев

лна о премировании не видел,поскольку эт секрет

Сначала запрос о выдаче копии, наверное тоже по ст.62 ТК РФ. После отказа, просить суд в порядке ст.57 ГПК, истребовать у ответчика .

[Игорь Береснев]

Проблем с истребованием я думаю не возникнет!!! Тем паче что это общая юрисдикция и трудовой спор!!! Он просто ещё сам не определился, что он хочет просто наказать их судебн расходами!!!!!
Кстати несмотря на взыскание квартальное стимулирование ему дали правда осень мало!! Хотя положение о мат стимулирование это запрещает!! Реально неприятно за чела-отец 3 детей!!!!