[Афина Паллада]

Если сразу согласия не дадите, говоря попросту, работодатель не обязан ее для вас "резервировать". Сроки законом не установлены, как правило, если вакансия заинтересовала, работник дает согласие, РД дает на ознакомление ДИ, на этой стадии работник может передумать и отказаться подписывать документы на перевод. Или такой вариант: вполне разумный срок - 2 дня, чтобы ознакомиться с функционалом предложенной вакансии, дать согласие или отказ.
Если вакансия, которую вам предлагали и на которую согласия перевестись вы не давали, на момент вашего увольнения не будет занята, можете дать согласие в последний день работы.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

Если сразу согласия не дадите, говоря попросту, работодатель не обязан ее для вас "резервировать". Сроки законом не установлены, как правило, если вакансия заинтересовала, работник дает согласие, РД дает на ознакомление ДИ, на этой стадии работник может передумать и отказаться подписывать документы на перевод. Или такой вариант: вполне разумный срок - 2 дня, чтобы ознакомиться с функционалом предложенной вакансии, дать согласие или отказ.
Если вакансия, которую вам предлагали и на которую согласия перевестись вы не давали, на момент вашего увольнения не будет занята, можете дать согласие в последний день работы.

Мне предложили кучу вакансий, которые не соответствуют моей квалификации. К примеру врач-терапевт, но это скорее характеризует работодателя, как неадекватного в логическом плане...

[Владимир П]

И так в моем активе очередное увольнение по сокращению...насколько силен тот аргумент, что мне по прежнему не были предложены должности санитара- водителя и водителя санитарного автомобиля и на основе чего я был два месяца назад восстановлен на работе по суду?

[Владимир П]

Основания для увольнения те же, что и в предыдущем увольнении ...

"На основании штатного расписания на 2016 г согласованного приказом МЗ от 09.12.2015г. № 770 - орг, утвержденного приказом главврача от 15.12.2015г.
№368.

Это законно?

[Владимир П]

После восстановления на работе после сокращения работника нужно вносить изменения в штатное расписание?

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...0&postcount=46
основные действия, которые должен выполнить РД, перечислены в ст.106 Закона об исполнительном производстве.

[Афина Паллада]

Сообщение от Владимир П

мне по прежнему не были предложены должности санитара- водителя и водителя санитарного автомобиля

если на момент

Сообщение от Владимир П

очередное увольнение по сокращению

данные должности вакантные, то это снова нарушение, если уже заняты или исключены, то нет, предлагать то, что не было предложено в предыдущее сокращение, РД не обязан.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...0&postcount=46
основные действия, которые должен выполнить РД, перечислены в ст.106 Закона об исполнительном производстве.

Вы про это ??? -
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

[Афина Паллада]

да, про ШР там ни слова.

[Владимир П]

Сообщение от Афина Паллада

да, про ШР там ни слова.

Но у меня особый случай - повторное сокращение. Если не внести должность в ШР, то что сокращать?