[sun-39]

Ни одна вакансия в связи с сокращением не предлагась ( и эта в том числе). Более того вакансии были в организации ( а организация очень большая). Вакансии постоянные есть и сейчас. Более того я - член профсоюза ( и по этой части тоже нарушения со стороны РД)

[Афина Паллада]

В таком случае речь может вестись только о временном переводе в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК, тем более, если перевод на данную должность Вам предложили не в связи с сокращением (по документам Вам никто ее не предлагал в качестве вакансии).
Оснований для изменения срока ТД нет, поскольку для подобной процедуры предусмотрена указанная норма - временный перевод.
Т.о. по окончании временного перевода Вы либо остаетесь на этой должности (если согласны и Вы, и работодатель) либо Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже с этой прежней работы работодателю решать - оставлять Вас далее или проводить процедуру сокращения со всеми предусмотренными для данного случая гарантиями.

[blunis]

ну вы загнули конечно....
ну понятное дело, что если она отказалась от сокращения и согласилась на должность дикретницы, то ни о каком приказе об увольнении и об издании нового по факту приёма на ставку дикретницы не может быть и речи, понятное дело, что приказ будет о переводе и когда выйдет дикретница договор с человеком на её ставке расторгается.
вы свой новый договор не читали и не будете? что это за договор где не описана должность и оклад по ней, как так вы только по копии трудовой увидели, что вас повысили?
и с чего вы в каждом сообщении спрашиваете про какие то там выплаты вам? с чего бы это? всё вам положенное отражено в вашем новом срочном договоре.
что бы попытаться вернуть свой бессрочный обратно нужно доказать, что по факту именно вашу должность не сократили и соответственно просить признать срочный договор не законным.
никто вам старую должность когда дикретница выйдет не предоставит....нет такого в законе, работодатель может предложить вам что то, а может и не предлагать. а выплаты вам были бы если бы вас сократили
ой профсоюз ваш..........и что что вы в нём состоите? вас теперь нельзя уволить по истечению срочного договора?

[blunis]

какой же блин это временный перевод с новым трудовым договором, там соглашение должно было быть, где сказано что Иванова А.А переведена на должность *** временно на период отпуска Петровой В.В по уходу за ребёнком, до достижения им полутора лет (по 01.01.2001)-к примеру
а вот если там новый трудовой договор, а там именно он, то его опротестовывать придётся только в суде, так как она его подписала и в одностороннем порядке не исполнять права не имеет.