[Екатерина00]

Здраствуйте.
У нас работают безвизовые ИГ, мы их принимаем по всем правилам.
Возник вопрос об увольнении, если иностранец увольняется по собственному желанию до истечения срока договора, то тут все понятно, мы носим бланки во все организации.
А если просто приходит срок окончания разрешения на работу?
Нужно ли носить уведомления, и если не принести то что будет?
Больше всего инетресует УФМС, так как ЦЗ сказали что им не надо лишней бумаги, а налоговая в двух шагах от офиса)

[Кэт]

См. Приказ ФМС от 28.06.2010 г. №147
1. Утвердить...
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10).

Заканчивается срок действия специального права, договор заключали скорее всего срочный, поэтому уведомляйте всех и спите спокойно.

ЦЗ также уведомляете. Чтобы потом не надо было доказывать что организация не верблюд и по закону по безвизовым не надо уведомлять ФНС, отправьте уведомление и в ФНС. Работы мало, зато потом будет хорошо

[Лёна2009]

А если работник продолжает работать, но уже с новым статусом (ранее имел только РВП, а теперь ВнЖ) нужно ли расторгать договор и сообщать в органы?
Когда он пришел в ФМС и показал ВнЖ, ему сказали. что нужно принести уведомление о расторжении трудового договора, чтоб потом не было вопросов к работодателю. Это Так?

А какие органы и в какой срок в этом случае нужно уведомлять и подойдет ли данная фотма уведомления для всех органов??

ОПФ
ФСС
ИФНС
ФМС
ЦЗ

Всех?

[Кэт]

Лёна2009, вообще нигде не написано, что по ВНЖшникам надо уведомлять, но все-таки это иностранец и многие организации стараются уведомить необходимые органы. Для ниже перечисленных организаций эта форма уведомления не подойдет, наверняка это должен рассчитывать бухгалтер.

[Екатерина00]

А если все таки не уведомили, то какие будут санкции? Будут ли штрафы именно за то что не уведомил об увольнении?

[Кэт]

Может быть административное приостановление деятельности до устранения, например. Только о ком Вы спрашивает, в см\ысле о каких иностранцах ? Именно о ВНЖ? Я сама просто склоняюсь к тому чтобы уведомить всех и спать спокойно. Если по ВНЖ не уведомили в срок, то честно говоря в КоАП ничего не сказано именно про сроки, сказано только про неуведомление.
А так вот п.3 ст. 18.15 КоАП:

Неуведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа в соответствии с п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

На граждан - от 2 до 5 тыс. руб.

На должностных лиц - от 35 до 50 тыс. руб.

На юридических лиц - от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

[Лёна2009]

Кэт, Уведомили (ИФНС, ФЗ, ФМС). И все таки мне так и не понятно, зачем было увольнять иностранца с ВНЖ, уведомить органы и принять его заново на работу. В чем смысл? Ведь работник фактически не увольнялся, а только сменил статус с РВН на ВНЖ? Странное у нас законодательство... ПФР, ФСС я (бухгалтер) не стала уведомлять, правильно?

[nuvola]

ответьте пожалуйста:
по каким почтовым адресам уведомлять ФМС и ЦЗН в Москве об увольнении ИГ (безвизового)?

[nuvola]

ответьте пожалуйста:
по каким почтовым адресам уведомлять ФМС и ЦЗН в Москве об увольнении ИГ (безвизового)?
очень прошу ответить срочно.