[Lana]

Здравствуйте. Мы- организация принимаем по договору подряда ИГ (Узбек.) на 1,5 мес. ,заключаем договор подряда и уведомляем службы. ИГ приносят копию отрывной части уведомления о сроке пребывания. Вопрос :Если принимающая сторона (не мы) сдаст корешок, а ИГ будет у нас работать без регистрации мы будем нести ответственость? Если можно ссылку на статью

[Tosha]

Lana,
да, будете....
КоАП РФ Статья 18.9. Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации.

1. Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

[Lana]

А подстраховаться как? Или один вариант ставить их к себе на учет?
2.И еще вопросик, если приходят с оригиналами корешков, то смело можно заключать по срок пребывания?

[Tosha]

Сообщение от Lana

А подстраховаться как? Или один вариант ставить их к себе на учет?

да, оформлять их по законодательству!

Сообщение от Lana

2.И еще вопросик, если приходят с оригиналами корешков, то смело можно заключать по срок пребывания?

работать ИГ имеют право если:
паспорт
Миграционная карта
разрешение на работу (работать только по той специальности которая указана в рнр!!!!)
действующий миграционный учет (регистрация).

[Ann1985]

Подкажите пожалуйста, у нас работал ИГ, трудовой договор с ним был заключен на срок действия РНР, а регистрация заканчивалась 10 февраля. Мы отправили его в отпуск за свой счет 1 февраля и получается не сдали вовремя отрывную часть уведомления о прибытии в УФМС...
Сейчас 6 марта он вернулся и мы его уволили по собсвенному желанию.
Получается что больше месяца у нас проработал человек без регистрации... Что нам теперь делать?

[Кэт]

Ann1985, ИГ выезжал за границу в отпуск?

[Ann1985]

Не знаю, а это важно? Мы ведб все равно должны были сдать отрывную часть уведомления перед его отъездом в отпуск...

[Кэт]

Ann1985, отпуск это часть работы, а вот выезд/въезд это дело 1-е. Если он выезжал, то с учета Вы его должны были снять.

Сообщение от Ann1985

Сейчас 6 марта он вернулся и мы его уволили по собсвенному желанию.

Каким числом уволили?

[Ann1985]

Уволили мы его 6 марта, а регистрация до 10 февраля. Как нам теперь правильнее поступить?

[Кэт]

Ann1985, ну во-первых надо снять ИГ с учета все-таки. Обращайтесь в ОУФМС.