[Vikky]

Помогите разобраться! с 05 декабря я ухожу в очередной отпуск на 21 день (14 оставшихся дней за отработанный год и еще 7 дней авансом за новый). Сразу после отпуска ухожу на больничный по беременности и родам, по правилам 140 календарных дней. ВОПРОС: если по истечении 140 к.д. я решу уволиться обязан ли работодатель при расчете выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за эти 140 дней пока я буду на больничном?

[alex4050]

Отпуска предоставляются за год работы, а не за календарный год. Отсчет рабочего года начинается с даты приема на работу, а не с 1 января. В части,не противоречащей ТК РФ, всё ещё действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Сообщение от ТК РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поскольку больничный (листок нетрудоспособности по беременности и родам) не является отпуском по уходу за ребенком, то за его период положена компенсация за неиспользованный отпуск.