[Никита87]

Доброго времени суток. Прошу вас помочь мне в этом нелегком вопросе. Ситуация следующая:
Я работаю в компании по продажам товара менеджером. Работаю на протяжении 3-х лет. У нас аренда двух зданий находящихся по соседству. Пол года назад в соседнее здание (наш офис) поселили двух пушистых котов. У меня жуткая аллергия на них. Т.е. вообще не выносимая, до астмы. Все бы ничего, я же в другом здание работаю. Но...... сейчас директор решил сэкономить на аренде и через месяц перебрасывает нас в здание где по офису гуляют его кошки! Я там работать не могу. Я попросил его сократить меня с пологающейся выплатой нескольких окладов. В ответ я услышал следующее :" Ну это ты же не можешь работать, вот сам и увольняйся, никакого сокращения". Пожалуйста помогите в данной ситуации. Как законодательно я могу потребовать сокращение? Как мне быть. Сейчас на дворе кризис, если уволят, то с рабочими местами тяжко. Надеюсь на ответ. Очень жду.

[Stasi]

Законодательно работник никак не может потребовать от работодателя провести процедуру сокращения.

[Доброжелательница]

Сообщение от Stasi

Законодательно работник никак не может потребовать от работодателя провести процедуру сокращения.

однако, полагаю работник вправе требовать, чтобы место работы соответствовалао требованиям санитарии и гигиены. Обратитесь-ка, Никита87, в санэпиднадзор за разъяснением, разрешено ли в офисных помещениях содержать животных.... Еще и в госинспекцию по труду в отдел охраны труда, они обязаны следить, в т.ч. за тем, проведена ли специальная оценка условий труда на рабочих местах... Справочки от врачей собирайте, вызывайте скорую на рабочее место, фиксируйте приступы аллергии, потом еще и ущерб здоровью можно будет взыскать... Обрисуйте эти перспективы работодателю и предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков (по аналогии с выходным пособием по сокращению). После увольнения по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) можно даже на биржу труда стать на учет.