[Галина50]

Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией путем слияния школ. РД уведомил о предстоящем сокращении (я работаю в школе учителем) с последующими компенсационными выплатами, в том числе и компенсация за неиспользованный очередной отпуск (очередной отпуск с 28 июня 2011г). Имеет ли право РД не предоставить работнику очередной отпуск, если он не согласен на компенсацию?

[Афина Паллада]

"Имеет ли право РД не предоставить работнику очередной отпуск,.."
Если до того, как наступит дата сокращения, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск, то РД не предоставить работнику ЕОО не вправе, поскольку ГО обязателен как для работника, так и для РД. Период уведомления о сокращении на время отпуска не продлевается.
Если дата сокращения наступает в период отпуска, то дата расторжения ТД переносится на первый рабочий день после отпуска.

[Галина50]

Спасибо за ответ. Еще вопрос: что мы должны сделать для того, чтобы нам предоставили наш законный отпуск?

[Афина Паллада]

Галина50,
1. по закону обязанность "контролировать" предоставления отпуска лежит на РД (он должен за 2 недели предупредить работника, издать приказ, ознакомить с ним, выплатить отпускные за 3 дня до начала).
2. За работником остается только жаловаться на РД, если отпуск не предоставляется. И получается - пожаловаться-то пожалуется, но срок отпуска, увы, уже будет пропущен. Единственное удовлетворение для работника - это возможное привлечение РД к админ.ответственности.

Увы, это все. Единственное возможное, это блефовать, и заранее написать РД полугрожающее письмо с просьбой предоставить отпуск в соответствии с ГО (выпиской которого желательно заранее разжиться, если у РД есть возможность его переделать), в противном случае работник будет вынужден обратиться в контролирующие органы за защитой своих прав. Если РД проигнорирует, то см. 2.