[AndreiV]

Здраствуйте Уважаемые форумчане. У нас очень непростая ситуация!
Дело в том что Работник проработавший три года находился в отпуске. Из которого его вызвали с его согласия. Потом началось сокращение штатов численности и этот работник тоже попал под сокращение.
У работника оставалось 13 неиспользованных дней отпуска. Он просил предоставить эти дни отпуска после увольнеия по сокращению. Работодатель сначала не предоставил ему эти дни.. и уволил работника по истечению 2 месяцов после уведомления о сокращении. Но потом работодатель передумал и отменил свой приказ. Работник был ознакомлен с этим вторым приказом о отмене первого приказа и предоставлении ей 13 дней отпуска.
Работник сейчас требует чтобы ему предоставили компенсацию за дни вынужденного прогула. и предоставили эти 13 отпуска.
Скажите если работодатель после того как уволил работника в порядке предусмотреном ТК РФ он не может изменить отменить своим решением первоначальный приказ об увольнении по сокращению ..?
И действительно ли в этом случае работник находится в вынужденном прогуле.. ?
Ведб ему бухгалтерия основываясь на втором приказе выплатила в том числе за те дни которые по его мнениею он находилс в вынужденном отгуле..
Как вообще по вашему нужно разрешить данную ситуацию?

[юрий13]

Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
(Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).
Как разрешить ситуацию не знаю, так как непонятно у кого и что требует работник, в чем собственно проблема и т.д.

[AndreiV]

Сообщение от юрий13

Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
(Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44).
Как разрешить ситуацию не знаю, так как непонятно у кого и что требует работник, в чем собственно проблема и т.д.

Работник требует у работодателя предоставить ему
1.компенсацию за дни вынужденного прогула.
2. Предоставить ему 13 дней отпуска.

Работодатель же вторым приказом без его предварительно согласия предоставил 13 дней.. вторым приказом..
и дни вынужденого прогула были включены работнику в его общий стаж..

[Apparel]

Сообщение от AndreiV

Работник требует у работодателя предоставить ему
1.компенсацию за дни вынужденного прогула.
2. Предоставить ему 13 дней отпуска.

Работодатель же вторым приказом без его предварительно согласия предоставил 13 дней.. вторым приказом..
и дни вынужденого прогула были включены работнику в его общий стаж..

Скажите, что в Вашем понимании предоставление отпуска после увольнения?
Работник после получения приказа о увольнении уже не является работником, поэтому может использовать все свое время для отдыха.

Работодатель перед увольнением должен был предоставить дни отпуска, которые полагались работнику. Если этого не произошло по каким-то причинам, то работнику полагалась при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Вынужденный прогул - это период, когда работника отстранили от работы, уволили без законных оснований. Установить этот факт можно через суд, а не по приказу работодателя.

Думаю, что бухгалтер не работает как положено. При вызове работника из отпуска бухгалтер должен был пересчитать выплаты отпускных сумм, чтобы определить какую часть выплаченной суммы полагалась работнику за фактическое время отпуска. Разница между суммами должна была составлять основу для выплаты компенсации при увольнении, но опять же должен производиться аналогичный расчет.