[ОльЧе]

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Прохожу службу по контракту. С августа 2008г. по июль этого года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. В июле написала рапорт о выходе на службу (ребенку на тот момент было 11 мес.). Ссылаясь на п.9 ст.10 ФЗ №76-ФЗ от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», а также на ст.258 Трудового кодекса РФ написала рапорт с просьбой сократить мне длительность служебного времени на 1 час 15 мин. до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Юрист в/ч завизировал, что имею на это право, был издан приказ. Но сейчас мне пытаются отказать в этом, ссылаясь на ст.11 ФЗ "О статусе в/с", посмотрев эту статью, я, честно сказать, не нашла ничего подходящего для отказа. Как мне объясняют некоторые "товарищи": "Нет военнослужащих: женщин и мужчин, есть просто военнослужащие, и вообще на в/с не распространяется действие ТК РФ. И в суд подавать бесполезно, все такие дела проигрышные" Нет ли здесь нарушения моих конституционных прав? Подскажите, как можно защитить мои права как военнослужащего-женщины, и как матери. Что можно сделать в данной ситуации? Существует ли судебная практика по аналогичным делам, может быть есть где-то разъяснения по данному вопросу?

[Игорич]

Зачем три темы создавать?

[Алексей Павлович]

Сообщение от ОльЧе

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Прохожу службу по контракту. С августа 2008г. по июль этого года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. В июле написала рапорт о выходе на службу (ребенку на тот момент было 11 мес.). Ссылаясь на п.9 ст.10 ФЗ №76-ФЗ от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», а также на ст.258 Трудового кодекса РФ написала рапорт с просьбой сократить мне длительность служебного времени на 1 час 15 мин. до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Юрист в/ч завизировал, что имею на это право, был издан приказ. Но сейчас мне пытаются отказать в этом, ссылаясь на ст.11 ФЗ "О статусе в/с", посмотрев эту статью, я, честно сказать, не нашла ничего подходящего для отказа. Как мне объясняют некоторые "товарищи": "Нет военнослужащих: женщин и мужчин, есть просто военнослужащие, и вообще на в/с не распространяется действие ТК РФ. И в суд подавать бесполезно, все такие дела проигрышные" Нет ли здесь нарушения моих конституционных прав? Подскажите, как можно защитить мои права как военнослужащего-женщины, и как матери. Что можно сделать в данной ситуации? Существует ли судебная практика по аналогичным делам, может быть есть где-то разъяснения по данному вопросу?

Действительно, действие трудового законодательства не распространяется на военнослужащих, а значит социальные льготы Вам надо искать в НПА регламентирующих деятельность военнослужащих.
п.13 ст 11 ФЗ Остатусе гарантируют Вам отпуски по беременности и родам и по уходу за ребенком, а сокращения еженедельного времени после выхода из отпуска ФЗ не предусматривает.

[ОльЧе]

а при чем тут п.13 ст.11 ФЗ "Остатусе в/с"??? Я говорю о п.9 ст.10 ФЗ
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ) Как я понимаю, на военнослужащих-женщин распространяются другие фед.законы и нормативные акты об охране семьи, материнства и детства. Или это не так?


_________
Следим за шрифтом. Сколько можно....

[Алексей Павлович]

Сообщение от ОльЧе

1.........а при чем тут п.13 ст.11 ФЗ "Остатусе в/с"???
2. Как я понимаю, на военнослужащих-женщин распространяются другие фед.законы и нормативные акты об охране семьи, материнства и детства. Или это не так?

1. Потому что именно эта статья регламентирует служебное время.
2. Да в соответствии с ст. 10 Вы можете оспорить отказ в суде.

Ещё почитайте это
[ссылка удалена]

[Алексей Павлович]

Сообщение от ОльЧе

В июле написала рапорт о выходе на службу (ребенку на тот момент было 11 мес.).

Извините за любопытство, а зачем Вы из отпуска выходили раньше времени.

[ОльЧе]

Я перевелась в другую местность, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком. В разговорах с руководством мне дали понять, что я должна приступить к исполнению служебных обязанностей как можно скорее. Естественно, я пошла навстречу и вышла на службу, а ребенку наняла няню. Сейчас я плачу няне почти половину своей зарплаты, как вы понимаете няня берет плату за час работы. Времени на общение с ребенком почти не остается, как вы понимаете маленькие дети живут по режиму. Мой сын встает в 7-30, а спать ложится в 21-00, мой официальный рабочий деньс 9-00 до 18-00 плюс два часа на дорогу туда-обратно. Именно поэтому для меня так важен этот 1ч.15мин. Я не вижу смысла работать только на благо няни и государства.

[Алексей Павлович]

Сообщение от ОльЧе

Я не вижу смысла работать только на благо няни и государства.

В таком случае если есть официальный отказ обжалуйте его в прокуратуре, при отсутствии результата в суде.
Правда в случае обращения в суд нужно буть готовой к предвзятому отношению со стороны командования.
В принципе позиция у Вас надежная и при желании добиться можно.

[ОльЧе]

Спасибо, конечно, за совет. Я и сама прекрасно понимаю, что у нас не любят слишком умных и принципиальных, тем более в армии. Именно поэтому мне хочется собрать побольше информации по данному вопросу, чтобы не доводить дело до суда, а настоять на своем праве, приводя убедительные аргументы и ссылаясь на конкретные правовые и нормативные акты. Может быть существует какая-то практика по этой теме?

[Алексей Павлович]

Сообщение от ОльЧе

Может быть существует какая-то практика по этой теме?

Судебной практики я не встречал, но комментариев юристов много.
Вот например [ссылка удалена]