[Natusha]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!Нужна Ваша помощь! Ситуация вот какая: я работала(работаю )на 1,5 ставки. Одна ставка основная, полставки совместительства за счет вакансии. В октябре 12 года работодатель издает приказ о сокращении моей основной ставки с 1 февраля 13 года, как положено (с опозданием на 2 дня) меня письменно уведомили, вакансий не предложили - нечего.На пол-ставки работать я отказалась решила уйти по сокращению штатов. 2 месяца работодатель обещал найти выход из сложившейся ситуации, объясняя это тем что я хороший сотрудник и он не хочет что бы я уходила. 31 января наступил мой последний рабочий день, но ни приказа на увольнение, ни расчета, ни нового штатного расписания.Доработав до конца рабочего дня я ушла домой, вот сегодня сижу и думаю что делать дальше? Я так понимаю, что на данный момент мое отсутствие на работе считается вынужденным прогулом.Что делать?Какие действия предпринять? Помогите.

[Natusha]

ошибочка, приказ о сокращении в конце ноября, бумагу о сокращении подписала в декабре 4 числа

[Афина Паллада]

"...приказа на увольнение, ни расчета"
Есть вероятность, что Вас не уволили, возможно, по причине того, что увольнение по сокращению должно будет произойти не ранее 4 февраля.

"Я так понимаю, что на данный момент мое отсутствие на работе считается вынужденным прогулом".
Не хочу Вас огорчать, но это весьма спорно.
У Вас есть на руках уведомление о сокращении? Если да, можно попытаться настаивать, что РД обязан был уволить Вас в день, указанный в уведомлении, но лично я сама не разделяю такую точку зрения и думаю, что Вы предоставили РД шанс уволить Вас не по сокращению, а по статье прогул.

[Natusha]

Дело в том, что в уведомлении стояло 1 число, а подписала я его 4 т.к РД мотивировал, что 1,2 - выходные дни, 3-его ОК готовили бумаги.В приказе о сокращении моя должность сокращается именно с 1 февраля. На руках у меня нет уведомления т.к. оно было в 1 экземпляре, нет и приказа о моем увольнении в связи с сокращением моей должности,на биржу труда они также не предоставили никакой информации.За прогул я не переживаю, т.к по графику у меня все равно 1 числа выходной.

[Доброжелательница]

Сообщение от Natusha

Что делать?Какие действия предпринять? Помогите.

Вы не очень ясно выразили свою цель - Вы-то чего хотите? Быть уволенной по сокращению, остаться работать, привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства?

[Natusha]

Конечно хочу остаться на работе, если я правильно поняла приказа об увольнении нет, значит меня не уволили. В какие сроки должен выйти этот приказ?

[Афина Паллада]

Если выходной, то это хорошо .
Вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за 2 мес., и неважно, когда это уведомление подготовлено - до выходных, после выходных, насколько ОК был расторопен с бумагами. Другой вопрос, если Вы расписались в уведомлении "задним числом".
Но в любом случае 31-м Вас увольняют или 4-м, должен быть приказ об увольнении.
Без него работник не может знать - уволен он или нет.

"В какие сроки должен выйти этот приказ?"
Не позднее дня увольнения. Ст.84.1. ТК.

[Доброжелательница]

Сообщение от Natusha

В какие сроки должен выйти этот приказ?

поскольку день увольнения является последним рабочим днем и предупредить Вас должны были не позднее, чем за 2 мес., расписались Вы 04.12, значит, Вас могут уволить 04.02.13. На работу следует выйти завтра. Вероятно, Вас ознакомят с приказом на увольнение и дадут расчет.
Странно, почему Вы не обратились за разъяснениями к руководителю? Или Вы думаете, что если Вас не уволили 31.01, как было сказано в уведомлении, то Вы автоматом остаетесь работать? Это, к сожалению, не так. Возможно, как раз Рд вспомнил о 2-мес. предупреждении и решил не рисковать, увольняя Вас раньше времени.