16.01.2011, 10:32 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.01.2011
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Можно ли привлечь работодателя по Ст 145.1 УК РФ
Здравствуйте уважаемые форумчане.
По сути у меня несколько вопросов, но сначала предисловие. Меня заставили написать заявление на увольнение на следующий день как я получил черепно-мозговую травму в быту. Суд я выиграл, хотя были и подложные документы и свидетели "левые" со стороны ответчика. Было 4 судебных заседаний, в одном из них суд попросил уточнить исковые требования, в т.ч. сумму вынужденого прогула, расчитав сумму включительно дату перенесенного засидания я их предоставил, но суд еще раз перенесли, В ИТОГЕ - один месяц вынужденного прогула не вошел в оплату по исполнительному листу, но на работе меня полностью восстановили. вот интересно, прошло 10 месяцев, можно ли привлечь по 145.1 УК РФ? Добавлю еще: - когда уволили выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а когда восстановили полностью её удержали. - при восстановлении я принес ""чистую"" трудовую, сделать "дубликат" но отдел кадров внес в нее только записи с последнего места работы Буду рад Вашей помощи. |
В Минюст Цитата Спасибо |
«Закония» в соц. сетях