[lilya.nsk]

Столкнулась с проблемой и требуется помощь: при сокращении штата на одну из вакансий (слесарь-ремонтник 4 разряда) претендуют два работника.

Работник С. имеет подходящее образование ("слесарь-ремонтник 3 разряда"), но работает на предприятии уже 8 лет и не по этой специальности, а стрелком.

Работник Р. имеет образование начальное профессиональное "электросварщик 4 разряда", выполняет профильную работу успешно, имеет все соотвтствующие допуски.

По должностной инструкции начального профессионального образования достаточно.

Как определить производительность туда и квалификацию и кого нам в данной ситуации оставить. Может, аттестационную комиссию собрать?

По-человечески жаль работника Р. (у него онкологическое заболевание, хотя справок он не приносит и на инвалидность идти не хочет, а сейчас он на больничном листе). Да и не только по-человечески, но и профессионально мы в нем достаточно уверенны, а в работнике С. мы сомневаемся: а сможет ли он вообще после такого долгого перерыва после получения соответствующего образования работать по специальности.
Я, например, гамму до-мажор сыграю в лучшем случае сейчас, хотя имею музыкальное образование (фигурально выражаясь), а мой брат без образования аккомпанирует после 15 инут знакомства с клавиатурой. Вот вам и образование.
Как поступить правильно?
Вот кого оставить? Заранее благодарю всех откликнувшихся!

[Афина Паллада]

Можно уточнить?
я так понимаю, под сокращение подпадают должности "стрелок" и "электросварщик"?
Что Вам мешает подвергнуть процедуре сокращения сначала одну должность "электросварщик" и предложить работнику Р "слесарь-ремонтник", а через несоклько дней, когда вакансия слесаря будет занята, сократить должность "стрелок"?

[lilya.nsk]

Должность электросварщика вакантна, т.е. она не сокращается. Стрелки сокращаются.

[Афина Паллада]

У Вас под сокращение подпадают оба работника, которые претендуют на одну вакансию?

На мой взгляд, норма статьи о преимущественном оставлении на работе (ст.179 ТК) говорит об оставлении на прежней должности (т.к. нет никакого смысла сравнивать производительность труда и квалификацию по должности, которую ликвидируют, и невозможно узнать производительность труда по должности (вакантной), по которой работник еще на работает).
Это также подтверждается позицией, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации".
Поэтому при переводе на вакантную должность (при полном сокращении опредеделнной должности) работодатель вправе руководствоваться теми же принципами, что и при заключении ТД. Т.е., РД вправе самостоятельно определить, кому из работников предложить вакантную должность по принципу: работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).