[burn]

На руках у него есть трудовая книга, но нет в ней записи об увольнении.
Что требуется для доказательства факта увольнения со стороны работника?

[тесто]

приказ об увольнении

[burn]

они его должны на руки дать работнику разве?

[тесто]

а он в нем не расписывался?

[юрий13]

burn, либо через суд признать факт увольнения, а Вам зачем?

[burn]

Сообщение от тесто

а он в нем не расписывался?

а если нет? но трудовая оказалась на руках.
кто тут в более выигрышном положении?

у компании могут быть претензии, мол прогуливает, или еще что-то?
ведь в любом случае у работника на руках ни приказа, ни заявления, это же внутренние документы. может ли быть достаточным свидетельством об увольнении наличие трудовой книги на руках?

в трудовой нет свидетельства об увольнении.

[Денис Иванович]

Работодателя предупреждал заявлением не менее чем за две недели о своём увольнении?! Если подано заявление, то

Сообщение от юрий13

через суд признать факт увольнения

Соответственно, исковое заявление с такими требованиями, копии документов (копия заявления с отметкой о принятии заявления, либо почтовое уведомление и т.д.) приложить, от гос.пошлины освобождаетесь и в суд

[Афина Паллада]

Одно наличие трудовой книжки на руках работника без записи об увольнении может свидетельствовать лишь о нарушении РД порядка хранения тр.книжек, но не об увольнении.

Если у работника нет свидетельства того, что он подавал заявление об увольнении с соблюдением сроков, нет заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении, то да, запросто может оказаться прогул.