18.05.2009, 14:12 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 92
Благодарности: 107
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Штатное расписание в ООО
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, при составлении штатного расписания..нужно указывать только реальный штат, или можно указать и те вакансии , которые вакантны..? |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2009, 14:20 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 590
Благодарности: 43
Поблагодарили 43
раз(а) в 43 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
у нас в штатном прописаны вакантные места, единицы на них, з/п.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2009, 18:01 | #3 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Можно и вакансии, тем более что Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что право работодателя заполнять их когда захотите, т.е. вакантные должности не влекут обязанности по их заполнению.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.05.2009, 10:51 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 47
Благодарности: 8
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Извините, а является ли внесение в штат работника обязательным условием оформления на работу?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.05.2009, 14:44 | #5 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Правовая природа штатного расписания очень неопределенна. В ТК РФ тема штатного расписания практически не разработана, по смыслу ТК РФ его надо иметь лишь при сокращении штата )) Обязательным условием оформления работника является трудовой договор, приказ. По сути этот вопрос является вопросом правильности документооборота работодателя и на права работника мало влияет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях