[dimon666k]

Работали вахтой в Забайкалье. Аэродром Степь. Офис в Новороссийске. Написали заявление на увольнение по собственному желанию днем 20.09.16. Сотрудник ОК в Степи объяснила, как писать заявления, пишем 20.09, увольняемся 03.10. Когда мы спросили, почему так вообще делается, сказала, что это распоряжение начальника филиала и все только так пишут, потому что обязаны писать за 2 недели. А период с 20.09 по 03.10 вам просто закроют в табеле как "межвахтовый отдых".
В этот же день, 20.09 мы по обходному листу всех обошли, сдали ключи от склада с оборудованием механику, отчитались за проделанную работу по машинам, коменданту сдали неиспользованную зимнюю спецодежду и постельное белье. Отчитались за столовую, что не питались в долг. Сделали уборку и освободили вагончик, где проживали. Когда сдали все документы в ОК, спрашиваем её, сколько ждать приказ об увольнении, расписаться же нужно? Она нас заверила, что копию приказа вышлют вам по почте, можете ехать. Написали заявления, чтобы выслали нам трудовые по почте.
Утром 21.09 выехали в Читу, до ночи находились на вокзале в Чите. Никто нам с работы не звонил. Телефоны у всех работали, мы звонили домой. В 23.27 по местному времени выехали в Екатеринбург.
04.10.16 стали звонить в офис в Новороссийск, узнать про расчет и трудовые. И узнали, что наших заявлений там нет, и мы не уволены. Но лежат акты составленные на нас о прогулах с 21.09 и нас об этом никто не поставил в известность. Если бы мы узнали о том, что на нас оформляются акты, мы сразу же вернулись бы на базу в Степь, и самого факта прогула не было.
Сейчас не высылают ни трудовые, ни расчет.
Все складывается таким образом, что нас ввели в заблуждение, видимо намеренно, чтобы уволить за прогулы, по причине того, что у нас сложились не самые хорошие отношения с руководством.
Работу прогуливать уж точно мы не хотели. За весь стаж 20 лет ни одного нарушения трудовой дисциплины, в трудовых благодарности.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

dimon666k, вопрос то в чем?

[dimon666k]

Сайкин Кирилл Андреевич, Сейчас нас хотят уволить по статье за прогулы. Можно как-то этого избежать?

[юрий13]

dimon666k, есть два варианта: 1-ый, направить работодателю повторное заявление об увольнении, с доказательствами его направления (например, ценным письмом с описью на юр. адрес), если есть возможность, то на это время получить больничный, чтобы подстраховаться от увольнения за прогул; 2-ой, обращаться в суд, пытаться там доказать, что заявления были поданы, что кадровик ввел в заблуждение и просить обязать оформить увольнение, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за время лишения возможности трудиться (за задержку тр. кн.), компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. п.
В 1-ом варианте плохо то, что могут уволить за это время, во втором варианте плохо, что в заявлениях была указана некорректная дата (менее двух недель) да и нет письменных доказательств их передачи работодателю (разве что показания других работников подтверждать, но их могут счесть заинтересованными лицами). С учетом того, что теперь можно работникам по месту жительства судиться вполне допустимо сочетание некоторое сочетание этих вариантов. В любом случае, если вам не выплатили зарплату за отработанное время, то есть смысл начать ее взыскивать через суд.