[Милана.1.]

Добрый день. подскажите как быть. в октябре будут изменения в ТК РФ по поводу сроков выплаты заработной платы, а где можно посмотреть конкретику (акт, постановление или еще что-то?), что это именно будет (как дословно будет изменение звучать?) это будет императивная статья или диспозитивная? И может что-то работодателю заранее предпринять? работников как-то уведомить, готовить изменения в трудовой договор? делать доп.соглашение или общее соглашение для все работников сделать? и если у работодателя нет возможности выплачивать зар. плату согласно новым срокам которые планируют запустить с октября 2016г., что теперь делать, можно ли как-то с работником официально договориться (документально) чтобы он подтвердил что претензий по задержкам в зар.плате иметь не будет? или документально это сделать нельзя? только на добром слове между работодателем и работником? но все равно ведь могут быть последствия со стороны проверяющих органов? всем спасибо за внимание и помощь.

[Доброжелательница]

Сообщение от Милана.1.

где можно посмотреть конкретику

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

Сообщение от Милана.1.

как дословно будет изменение звучать?)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Если ПВТР или трудовыми договорами установлены сроки выплаты, не соответствующие закону, нужно привести в соответствие, уведомить работников под роспись, заключить допсоглашения к ТД.

Сообщение от Милана.1.

можно ли как-то с работником официально договориться (документально) чтобы он подтвердил что претензий по задержкам в зар.плате иметь не будет?

нельзя. Никакие договоренности не будут иметь значение, ГИТ оштрафует за каждое нарушение даже на один день задержки и надо платить проценты по ст. 236 ТК РФ - тогда, может, удастся снизить штраф.
Лучше всего работодателю подумать об оптимизации процессов и финансов.

[Афина Паллада]

Сообщение от Доброжелательница

заключить допсоглашения к ТД.

Обращу внимание, что в новой редакции ТК сроки выплаты з.п. можно закреплять по выбору в любом документе: колл.договоре, ПВТР или ТД.

Соглашусь с вышесказанным.

[Доброжелательница]

Сообщение от Афина Паллада

в новой редакции ТК сроки выплаты з.п. можно закреплять по выбору в любом документе: колл.договоре, ПВТР или ТД.

да? Еще не видела, спасибо за информацию. А то в июле была на повышении квалификации, там тетенька из ГИТ настаивала, что в ТД обязательно д.б. зарплатные даты.

[Афина Паллада]

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

[Доброжелательница]

Сообщение от Афина Паллада

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

хорошая новость для кадровиков, можно не вносить изменения в те ТД, где вместо конкретных дат была ссылка на ПВТР. Передам своим коллегам из кадровых служб