[Ксения Агапова]

Добрый день! подскажите пожалуйста, вправе ли директор не отпускать своего работника в ученический отпуск, а заменять ему на очередной ежегодный?
У меня на работе сложилась такая ситуация, что мне 1 раз в год предоставляется ученический отпуск, с оплатой 50% ученического отпуска, а следующую сессию руководство принудило написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.( получаю 1 высшее образование). В трудовом договоре прописано, что я имею право на отдых и на учебу, согласно трудового законадательства.

[Афина Паллада]

Ксения Агапова, нет, не вправе.
"В трудовом договоре прописано..."
Даже если бы это не было прописано в трудовом договоре.
Право на ученический отпуск Вам предоставлено трудовым кодексом РФ. Если Вы успешно обучаетесь в уч.заведении, имеющем госс.аккредитацию и получаете образвоание в первые.
ст.173 ТК

[Ксения Агапова]

Подскажите пожалуйста тогда, как в этом случае поступить? получается я из положенных мне 44 дней отпуска, фактически отпуска 2 недели. Пыталась поспорить с руководством, натолкнулась на сопротивление, еле овоевала 1 ученический отпуск в год.Хотя все остальные сотрудники идут как обычно и в ученический отпуск, и ежегодный оплачиваемый. Руководство единственной мне не идет на такие уступки, руководствуясь тем, что гл.бух не может отсутствовать столько времени в отпусках, на что я сослалась, что не в каком законодательстве не оговорено, что человек занимаемый такую должность не имеет права получить первое высшее образование.За ранее спасибо!

[Афина Паллада]

Ксения Агапова, как мне кажется, юр.консультация Вам и не требуется, свои права Вы знаете, равно и то, что ст.3 ТК регламентирует, что никто не может быть ограничен в тр.правах в зависимости от должностного положения.

Заранее письменно предупреждайте (с подтверждением, что вручали - т.е. отметка входящей корреспонденции на своей копии), что с такого-то у Вас сессия. Возможно, следует писать, не прошу предоставить, а уведомляю Вас о том, что в соответствии со ст.173 ТК с такого-то числа ухожу в уч.отпуск...

Но когда Вы в обычном отпуске, организация как-то справляется с отсутствием гл.бухгалтера?
Мне кажется, Ваша проблема больше психологического характера: как отвоевать свое право и не поссориться с руководителем. Как понимаю, и не денежного (раз другим уч.отпуск предоставляется в полном объеме), а организационного..

P.S. Ну, а крайний случай - это жалоба в ГИТ.

[Ксения Агапова]

Спасибо большое!
Да конечно, проблема как раз в том, что бы не поссорится с руководством, потому как в отпуск уйти даже на три дня просто невозможно, с утра начинаются звонки с работы... И как говорит руководитель: Моя фирма, что хочу, то и делаю..Хочу, плачу, не хочу, не плачу..