[EuroPenguin]

Сообщение от zackk

а регистрацию нужно делать в том регионе где собираешься делать РВП? или можно сделать регистрацию например в Москве, а РВП в МО?

Миграционный учёт по месту пребывания до получения РВП можно сделать где угодно. А после получения РВП при наличии права пользования жилым помещением регистрироваться по месту жительства надо именно в том субъекте РФ, где выдано РВП, иначе в течение 2 месяцев придётся получать разрешение на смену места жительства. При этом при временном нахождении не по месту жительства можно оформлять миграционный учёт по месту пребывания в любом субъекте РФ. Но работать при РВП можно только в том субъекте РФ, где выдано РВП.

[IrinaTen]

Здравствуйте. Я, гражданка Республики Казахстан. В данное время, проживаю и официально работаю в г.Санкт-Петербург. Помогите, разобраться, пожалуйста. Хочу после Нового Года подать заявление на квоту на РВП. Но на сколько знаю, там огромные очереди по спискам и дождаться своей очереди в положенное время приема , практически нереально, но конечно, возможно. Поэтому я думала вариант получить квоту не в СПб, а в Екатеринбургской области. И РВП соответственно там получить (думаю, проще там все это оформить). Но возникли след. вопросы:
1.При получении квоты , они обратят внимание, что в миграционной карте стоит въезд в Санкт-Петербург? и из-за этого могут отказать в приеме заявления.
2. Если все-таки примут заявление и дадут квоту, то на каких основаниях я смогу работать в Санкт-Петербурге? или при получении РВП в одном субъекте РФ, и работать надо в этом же субъекте. И регистрироваться необходимо в этом же субъекте?
Спасибо за ответ.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от IrinaTen

При получении квоты , они обратят внимание, что в миграционной карте стоит въезд в Санкт-Петербург? и из-за этого могут отказать в приеме заявления.

Нет. Но вам придется встать на учет в новом месте прибывания.

Сообщение от IrinaTen

то на каких основаниях я смогу работать в Санкт-Петербурге?

В случае выполнения работ по определенным профессиям и должностям.

При этом:
а) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.