[Legalalliance]

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Управления от 16.05.2005 № 80 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении».

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (для замещения государственной гражданской должности – старший судебный пристав, судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов –достигшие 20 лет), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах» квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Для проведения конкурса приказом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии входит 8 человек, в том числе 6 сотрудников Управления и 2 представителя высших учебных заведений в качестве независимых экспертов.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в одном из печатных изданий, распространяемых на территории Москвы и на Интернет - сайте УФССП по Москве.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в Управление, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в Управление:
-личное заявление на имя руководителя Управления;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или -кадровыми службами по месту работы (службы);
-медицинскую справку установленной формы;
-иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы представляются в Управление в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Управления вправе перенести сроки их приема.

Кандидат имеет право до представления документов в Управление пройти собеседование с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и ознакомиться с должностным регламентом, служебным распорядком и условиями оплаты труда.

Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

Конкурсная комиссия по истечении 30 дней с даты публикации объявления о конкурсе проводит первое заседание и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В результате первого этапа комиссия отбирает кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям к должности, к участию во втором этапе конкурса.

Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

На втором этапе конкурса с кандидатами проводится индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Предпочтение отдается кандидатам, имеющим:

-высшее образование (для судебных приставов-исполнителей – высшее юридическое или экономическое);
-стаж работы в учреждениях, организациях, на предприятиях по должности, позволившей приобрести опыт, необходимый для будущей деятельности;
-свободную ориентацию в действующем законодательстве, регулирующем вопросы служебной деятельности;
-наличие спортивных разрядов, званий (для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности суда).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ руководителя Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидаты, не победившие в конкурсе, но отвечающие общим квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, по их желанию, могут быть зачислены в кадровый резерв Управления.

Отдел кадров сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет - сайте Главного Федерального инспектора по Кировской области.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Управления, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

***
Информация с официального сайта УФССП по Москве
ЗЫ анкета для поступления службу

[zoy]

Здравствуйте. Подскажите, удобно будет сначало обратиться в отдел кадров УФССП и задать вопросы или они на предварительном этапе не информируют соискателей,только полсе того как соберешь документы? И еще, нужно обращаться в отдел кадров в центральный или можно в районные отделы напрямую обратиться? Спасибо

[Контролер]

В районах отдела кадров нет, он только в аппарате Управления по Москве, поэтому если за справками, то туда. Если же хочется узнать работе, то неплохо заглянуть в районный отдел, посмотреть, что к чему.

[zoy]

Сообщение от Контролер

В районах отдела кадров нет, он только в аппарате Управления по Москве, поэтому если за справками, то туда. Если же хочется узнать работе, то неплохо заглянуть в районный отдел, посмотреть, что к чему.

Я извиняюсь, но к кому в районном отделе можно обратиться. если там нет отдела кадров?

[Контролер]

Там есть начальник отдела и его заместители, подойдите к ним.

[Legalalliance]

Сообщение от lelik

Здравствуйте. Подскажите, удобно будет сначало обратиться в отдел кадров УФССП и задать вопросы или они на предварительном этапе не информируют соискателей,только полсе того как соберешь документы? И еще, нужно обращаться в отдел кадров в центральный или можно в районные отделы напрямую обратиться? Спасибо

Хм... смотря какие вопросы
Если общие вопросы о службе в ФССП, то логично предположить, что о работе судебного пристава Вы уже сложили для себя определенное мнение, в том числе и с помощью нашего форума :assassin:, если обращаетесь в отдел кадров. Вас интересует материальная составляющая? Это естественно, если соискатель интересуется о размере зарплаты, соцпакете и других моментах до принятия решения о поступлении на службу. Но после принятия окончательного решения нужно обратиться в отдел кадров регионального Управления. В районных отделах ФССП отдела кадров не существует...

[zoy]

Сообщение от Контролер

Там есть начальник отдела и его заместители, подойдите к ним.

Спасибо за подсказку, надеюсь,что у них будет время ответить на мои вопросы.

[zoy]

Сообщение от Barrister

Хм... смотря какие вопросы
Если общие вопросы о службе в ФССП, то логично предположить, что о работе судебного пристава Вы уже сложили для себя определенное мнение, в том числе и с помощью нашего форума :assassin:, если обращаетесь в отдел кадров. Вас интересует материальная составляющая? Это естественно, если соискатель интересуется о размере зарплаты, соцпакете и других моментах до принятия решения о поступлении на службу. Но после принятия окончательного решения нужно обратиться в отдел кадров регионального Управления. В районных отделах ФССП отдела кадров не существует...

Я вот думаю, как многие соискатели узнают об условиях работы на сайте особенно нет таких данных, а если каждый будет ездить к начальникам или к замам то они только и будут.что отвечать на наши вопросы. Хотя надо будет съезить поговорить, посмотреть может и впрямь ответят.

[zoy]

А,что самое главное звоню в отдел кадров УФССП, а там тишина трубку никто не берет.

[Legalalliance]

Сообщение от lelik

Я вот думаю, как многие соискатели узнают об условиях работы

Из прессы, от знакомых, из профильных ресурсов, да мало ли информации о службе в ФССП в газетах и телевизорах?

А,что самое главное звоню в отдел кадров УФССП, а там тишина трубку никто не берет.

Делайте выводы... :assassin:
А проще, наверное, задать конкретные вопросы, которые Вас интересуют прямо здесь. На что сможем, ответим. Но сразу хочу предупредить. Только задать конкретные вопросы и, возможно, получить конкретные ответы. Обсуждать темы типа "много/мало" или "хорошо/плохо", не касающиеся исполнительного производства, в частности "мало платят", на нашем форуме запрещено Правилами.