04.07.2009, 21:48 | #1 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Необоснованный отказ в приёме на работу
Если я устраиваюсь на работу а мне отказывают говоря что штат заполнен или вообще причину не называют - как себя вести тогда?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.07.2009, 14:10 | #2 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вам вообще отказывают, или предлагают принять Вас внештатным сотрудником?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.07.2009, 15:11 | #3 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
А вакансии то были? Откуда узнали о работе?
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.07.2009, 22:50 | #4 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
05.07.2009, 23:20 | #5 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
MD09, а дальше-то что? Вы пришли и Вам сказали, что вакансия занята, или что они готовы вас взять на работу, но предупредили, что в штатном расписания нет должности? Из Вашего описания сложно точно понять что вообще произошло!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
06.07.2009, 00:07 | #6 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну допустим говорят что штат заполнен, хотя я в этом очень сомневаюсь
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.07.2009, 00:54 | #7 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если штат заполнен и Вам вообще отказывают в трудоустройстве, но на мой взгляд, Вам вряд ли удасться предъявить обоснованные претензии работодателю. Если я правильно понимаю, что Вы ведете речь о возможности обязания работодателя через суд заключить с Вами трудовой договор. Так как даже если штат не заполнен, то работодатель не обязан его заполнять. Именно такая позиция содержится в Пленуме Верховного Суда РФ. Другое дело, если в отношении Вас допущена дискриминация и Вам необосновано отказали в трудоустройстве, а кого-то взяли. Иначе говоря, даже если в суде Вы установите, что штат заполнен, то это не сулит Вам положительного судебного решения (если я правильно поняла Ваш вопрос).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.07.2009, 05:35 | #8 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
про суд я не совсем Вас понял... может вы хотели сказать "установите, что штат НЕ заполнен"?? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
07.07.2009, 15:53 | #9 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
MD09, то что Вы пишите про вероисповедание - это совсем иные доводы!!! Я имею ввиду, что если Вы в суде докажите, что в организации есть вакансии, но Вам было отказано в трудоустройстве со ссылкой на отсутствие вакансий, то вряд ли суд признает что имел место необоснованный отказ в приеме на работу. Еще раз повторю - работодатель не обязан вакантные должности заполнять! А вот если Вам удасться доказать, что Вас не приняли из-за вероисповедания, тогда это уже отказ по дискриминационным основаниям и в этом случае есть смысл судиться!
Только обратите внимание на п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ №63 от 28.12.2006 г.: "... работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя....Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения". P.S. Да, и в предыдущем письме я пропустила "НЕ" и как Вы верно поняли имела ввиду, что даже если Вы установите что штат НЕ заполнен, то только на этом основании вряд ли получите положительное судебное решение. Последний раз редактировалось Галина Енютина; 07.07.2009 в 15:57.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.07.2009, 19:01 | #10 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 133
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Наверно сложно доказать дискриминацию по вероисповеданию? Хотя на лицо видно - что она есть...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях