[Аванес]

Здравствуйте. Помогите разобраться в этом вопросе, в интернете чёткого ответа на него нет.
В организации беспрерывного действия принят учётный период 1 год при сменном графике. Сотрудник работает день через два, при этом в будни заступает на смену с 17.00 до 8.00, в пятницу с 16.00 до 9.00,в выходные и праздничные с 9.00 до 9.00.
При таком графике за год получается переработка около 150 часов, все эти часы вносятся в график. Понятно, что здесь все мыслимые и не мыслимые нарушения, но вопрос не в этом.
Фактически получается, что годовая норма часов заканчивается примерно вначале декабря, например, в 2015 году 5 декабря во время его смены в 14.00 эта норма закончилась, и далее работник фактически работал сверхурочно, т.к. при учётном периоде 1 год, недельные, месячные и квартальные нормы на него не распространяются.
Вопрос в том, что при расчёте оплаты сверхурочных, бухгалтерия вычитает из сверхурочных часов все праздники, которые были отработаны ранее в году согласно графику, и уже остаток оплачивает в двойном размере.
Вопрос, законно ли бухгалтер выдёргивает праздничные дни отработанные в пределах нормы рабочего времени и внесённые в график, из сверхурочных часов, отработанных сверх нормы?
При этом эти часы оплате в двойном размере не подлежат, т.к. были уже оплачены ранее как праздничные.
Все разъяснения, которые нашёл, основаны на других ситуациях, когда не установлен учётный период.
Попадалось в интернете разъяснение какого-то зам.министра труда, где говорилось, что часы включённые в график, не могут рассматриваться как сверхурочные, но на данный момент поисковик не находит этой страницы.