Старый 09.12.2018, 12:40   #1
Олег 777
Пользователь
 
Аватар для Олег 777
 
Регистрация: 22.02.2010
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 20
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение на производстве.

Добрый день. Скоро у нас на заводе сокращение.Готовят списки на сокращение работников. Мне 53, устроиться на другую работу в связи с возрастом будет сложно. Существуют ли льготы для моей возрастной категории при сокращении работников.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.12.2018, 03:03   #2
Pravo000
Пользователь
 
Аватар для Pravo000
 
Регистрация: 18.12.2018
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В статье 179 Трудового кодекса РФ четко сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равных условиях преимущественное право имеют:

семейные сотрудники при наличии двух и более иждивенцев;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; инвалиды боевых действий по защите Отечества;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Прямого ответа на вопрос, каким образом определяются более высокая производительность труда и квалификация, в Трудовом кодексе РФ нет. Однако существует определение квалификации. Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Следовательно, для решения вопроса об оставлении на работе будут иметь значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом – перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе.Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить сокращаемому сотруднику заработную плату за фактически отработанное данным сотрудником время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.

Кстати, размеры выходного пособия могут быть выше среднемесячного заработка, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал.

Обратите внимание

Диапазон штрафа за неуведомление о сокращении службы занятости составляет для должностного лица от 300 до 500 рублей, для юридического – от 3000 до 5000 рублей.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудо­устроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.01.2019, 23:55   #3
KiraRey
Пользователь
 
Аватар для KiraRey
 
Регистрация: 27.12.2018
Сообщений: 12
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да, найти работу в 53 года в нашей стране довольно проблематично, к сожалению. Но, если вы хороший специалист - место найдётся.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.01.2019, 17:01   #4
Lavris
Пользователь
 
Аватар для Lavris
 
Регистрация: 04.11.2018
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Resvor Посмотреть сообщение
У нас это практически нереально, после сокращения в таком возрасте трудоустроиться чтобы дотянуть до пенсии везёт единицам. Знаю, что говорю, наблюдаю массовое увольнение на одном из предприятий города, среди них жильцы нашего подъезда с которыми имею возможность общаться лично. Люди в полной растерянности и отчаянии, и доказать ничего или исправить нереально, оказались за бортом.
Я понимаю, что такое случается даже в развитых странах, но если посмотреть, даже в Польше берут на работу людей в возрасте до 60 летЕсли здоровье позволит наши люди будут скорее всего в Европу уезжать чтобы было на что жить, раз своей стране они не нужны.
Да, тоже такое часто наблюдаю. Вот и не нужны старики нашей стране, хорошо если есть хоть такой выход.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе