25.08.2009, 04:13
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Бодайбо
Сообщений: 87
Благодарности: 3
Поблагодарили 21
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Возможен ли договор подряда
работник состоит в штате организации, возможно ли заключить дополнительно с ним еще и договор подряда?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.08.2009, 08:19
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если предмет договора не имеет выполнение работ аналогичные по трудовой функции, то вы вправе заключать договор без придирок со стороны налоговой службы и ГИТ.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.08.2009, 14:02
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 15
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Опять же здесь необходимо выяснить: что за работу будет выполнять сотрудник. Если допустим Вы заключите с ним договор подряда на выполнение каких-либо конкретных разовых работ (например стену покрасить), то договор будет правомерным. Но если же вы хотите что бы работник постоянно (в течение длительного времени) выполнял какую-нибудь дополнительную работу, то вот здесь уже могут возникнуть проблемы и с налоговой и с трудовой инспекцией, поскольку такой договор может быть признан трудовым.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях