Старый 09.08.2011, 16:16   #1
Алекsандер
Пользователь
 
Аватар для Алекsандер
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 236
Благодарности: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение

Добрый день. Ситуация следующая. Женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком (на три года) с должности кассира. Два года назад ее дожность была сокращена. Сейчас она возвращается. Какие варианты можно предусмотреть. Ведь ее не могут принять на прежнее место. Можно ли предложить другие вакансии, соответствующие ее квалификации?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.08.2011, 17:58   #2
pinkmouse
Пользователь
 
Аватар для pinkmouse
 
Регистрация: 15.02.2011
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 24
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

не могут принять на должность кассира, по ТК должны предложить все имеющиеся в организации вакансии, соответствующие ее профессиональной подготовке. Вообще ее должны были известить об этом сразу же перед сокращением должности а не после выхода из отпуска по уходу.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.08.2011, 22:50   #3
Алекsандер
Пользователь
 
Аватар для Алекsандер
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 236
Благодарности: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Благодарю за ответ. Какие нормы можно использовать в данном случае? И может какая практика была? Буду признателен.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.08.2011, 11:04   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,485 раз(а) в 4,314 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекsандер Посмотреть сообщение
Какие нормы можно использовать
Трудовой кодекс: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/, в частности главы 13, 19, 27, 41
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.08.2011, 08:36   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Предложить-то можете, правда, работница не обязана соглашаться.
"Ведь ее не могут принять на прежнее место".
Не просто могут, а именно обязаны принять на прежнее место. ч.3 ст256 ТК.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.08.2011, 20:06   #6
Алекsандер
Пользователь
 
Аватар для Алекsандер
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 236
Благодарности: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Подскажите, а если приказ о сокращении численности штата был издан на основании приказа вышестоящего органа (министерства). В любом случае эта должность будет сокращена, финансирование будет отсутствовать и принять человека не будет возможности. Как быть в данном случае.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2011, 09:35   #7
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,485 раз(а) в 4,314 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекsандер Посмотреть сообщение
Как быть в данном случае.
все тоже самое - приказ вышестоящего органа действие Трудового Кодекса не отменяет. И деньги на выплаты придется найти
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 21:23   #8
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алекsандер Посмотреть сообщение
В любом случае эта должность будет сокращена, финансирование будет отсутствовать и принять человека не будет возможности.
А работника и не надо принимать - он уже давно принят на работу. После выхода из отпуска надо просто предоставить прежнюю работу и платить зп в соответствии с условиями трудового договора. А к невозможности сохранения работодателем прежних условий трудового договора закон относится безразлично. Тот факт, что должность сокращена и отсутствует финансирование, на права работника никак не влияет.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс
http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.09.2011, 05:54   #9
Gedda
Юрист
 
Аватар для Gedda
 
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

За работницей в период ее отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место. Соответственно, она вправе в любое удобное для себя время до истечения этого отпуска, а также на следующий день после его окончания приступить к работе на СВОЕМ рабочем месте, в своей должности и со своими обязанностями. В свою очередь, работодатель вправе инициировать процедуру сокращения должности в день выхода ее на работу. Однако работать и получать зарплату она будет еще примерно 2 месяца. И это при том, если она вообще подлежит сокращению, т.е. не является одинокой матерью и/или матерью ребенка-инвалида. Таков закон и такова практика.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе