[Нортон123]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Между финансовыми работниками и кадровиками эпизодически по тем или иным вопросам возникает "недопонимание". Вопрос принципиальный :"Насколько больше или меньше ответственность бухгалтера за правильное перемещение, прием, увольнение и т.д. работника по сравнению с кадровиком". Заранее благодарю за помощь.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Нортон123, а поконкретнее можно?

[Афина Паллада]

Нортон123, действительно, совершенно неясно из чего вообще вылилась проблема:
какое отношение к "перемещению, приему, увольнению*" имеет вообще бухгалтер?
Бухгалтер обрабатывает только "результат" действий отдела кадров - приказ: прием на работу, перевод - дату приема (перевода) и оклад при начислении з.п., при увольнении - приказ и записка-расчет (одна сторона заполняется отделом кадров и передается в бухгалтерию) - дату увольнения, на основании чего производится окончательный расчет.
В зависимости от того, кто в каких документах "накосячил" и/или своевременно не предоставил - кадровик при оформлении приказов или бухгалтер при расчетах - тот и несет ответственность.

[Нортон123]

Уважаемый Кирилл Андреевич! У меня проблема в том, что наш бухгалтер требует, чтобы работники к ней приносили заявления, обнаружив ошибку в слове, или запятая не там, или вообще ей фраза не понравилась-"НЕ ПРОПУСКАЕТ". Если приказ в произвольной форме - требует, чтобы слова в приказах были как она хочет, а не в соответствии с трудовым законодательством. Ей - 63 года. Вот и мучаюсь.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Нортон123

НЕ ПРОПУСКАЕТ

так а ответственность то тут при чем? Просите обосновать ее решения, обращайтесь к руководству для разрешения разногласий, убеждайте в конце концов... К вопросу об ответственности за нарушения ТК ситуация вообще отношения не имеет, по большому счету...

[Нортон123]

Многоуважаемая Афина Паллада! А если короче - вмешивается в нашу деятельность. Отсюда и мой, наверно не очень-то умный вопрос. Извините, если что....

[ТанюшкаМа]

Нортон123, что значит

Сообщение от Нортон123

вмешивается в нашу деятельность

Деятельность отдела кадров в вашей организации не связана с остальной? Если ГБ недовольна формулировками, соберитесь за "трубкой мира" и решите КАК длжны быть оформлены приказы, а еще лучше напечатайте все примеры и утвердите у неё. Натурально с "Утверждаю". Во первых, формально "прогнетесь" и немного разрядите обстановку, ну а во-вторых "лучше плохой мир, чем хорошая война". Умнее нужно быть и помнить, что главное для о/к- обслуживающая функция, вы работаете на организацию, а не против ГБ. Для того, чтобы завоевать доверие и тем более уважение сотрудников (в том числе и бухгалтерии), нужно работать и пример работникам подавать, а не воевать, крыситься и создавать конфликтную обстановку в коллективе.
Удачи!