[lenochka22]

Подскажите, можно ли уволить беременного сотрудника находящегося на декретном месте в связи с выходом основного работника? И в каком случае можно остаться?

[Алекsандер]

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Афина Паллада]

немного дополню.
lenochka22, "И в каком случае можно остаться?"
Как уже сказали, можно остаться временно - при наличии у РД вакансии, на которую работница согласна перевестись.
Можно остаться и постоянно, т.к. в случае если ни одна из сторон не требует прекращения ТД в связи с истечением срока его действия, он может стать бессрочным.