[Qualityexpert]

Добрый день!
У нас в предприятии идет процесс сокращения, в которое, к сожалению, попал мой муж.Уведомление о своем сокращении он подписал 12 января 2015 года, соответственно его последний рабочий день на предприятии будет 12 марта. Сейчас он получил травму ноги, находится на длительном больничном (примерно, 2 мес.). Подскажите, пожалуйста, при этом условии, его дата последнего рабочего дня на предприятии смещается до тех пор, пока он не выйдет с больничного? Или это не имеет никакого значения?
И ещё вопрос, мы работаем на одном предприятии, и если до 12 марта, я узнаю, что нахожусь в положении,предоставив справку в отдел кадров, сможет ли муж избежать сокращения при таком условии?
Заранее огромное спасибо за помощь!

[ИвановНиколай]

Сообщение от Qualityexpert

Подскажите, пожалуйста, при этом условии, его дата последнего рабочего дня на предприятии смещается до тех пор, пока он не выйдет с больничного?

Именно так. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сообщение от Qualityexpert

И ещё вопрос, мы работаем на одном предприятии, и если до 12 марта, я узнаю, что нахожусь в положении,предоставив справку в отдел кадров, сможет ли муж избежать сокращения при таком условии?

Думаю, что нет.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[Stasi]

Сообщение от Qualityexpert

Сейчас он получил травму ноги, находится на длительном больничном (примерно, 2 мес.). Подскажите, пожалуйста, при этом условии, его дата последнего рабочего дня на предприятии смещается до тех пор, пока он не выйдет с больничного? Или это не имеет никакого значения?

Небольшой нюанс: если ко дню увольнения (12 марта), работник уже будет здоров, то его уволят именно в этот день. Т.е. двухмесячный период уведомления не продлевается на количество дней больничного. Здесь не действует аналогия с продлением отпуска на количество дней больничного. Но если к планируемомуу дню увольнения работник все еще будет на больничном, то, конечно, уволить не могут, а должны уволить в день выхода с больничного.