[Baloo]

Господа и дамы юристы, подскажите - какое решение наиболее рационально в следующей ситуации:
Работаю в крупной компании, на прошлой неделе мне руководитель даёт заявление от моего лица о том, что в связи с производственной необходимостью: я прошу организацию сделать мой рабочий день не с 9 до 18, как это было раньше, а с 10 до 19.
Ну и пара бумажек типа ознакомлен.
В общем-то я против, пока всё в подвешанном состоянии... Я не подписал, но предстоит беседа. В отделе кадров сказали, что может всплыть вопрос о том, что мы (я и компания) не подходим друг другу...
Ещё в отделе кадров сказали, что имеют право за два месяца предупредить меня об изменениях в условиях работы...
Могут ли мне действительно поменять время рабочего дня и чем может вылиться мой отказ??? Изначально в бумагах при приёме на работу было указано с 9 до 18.

[Афина Паллада]

Baloo,
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[Baloo]

Спасибо.