28.10.2018, 09:22 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2017
Сообщений: 24
Благодарности: 14
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нестандартная запись в ТК
Доброго дня! Законодатель требует. чтобы при увольнении запись в ТК была внесена строго в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=4995 Можно ли считать правильной запись об увольнении по п.5 ч1 ст 81 ТК РФ, сделанную по всем правилам верной (законной), если далее к этой же записи сделана приписка, " а именно в связи с неисполнением обязанностей, предусмотренных пунктом 8 должностной инструкции кассира, неоднократное грубое обращение с посетителями". Законна ли такая приписка в ТК? Далее - подпись, ознакомление.. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2018, 21:42 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2017
Сообщений: 24
Благодарности: 14
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
трудный вопрос?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях