[терминатор]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В суд!

И немедленно.
Ваше дело практически 100% выигрышное (по закону), в части незаконного увольнения за прогул.
Найдите хорошего юриста по трудовым, он за Ваше дело должен взяться. Требовать надо восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула. Для этого нужен юрист.

[Ольга1607]

могу ли я сейчас потянуть время до официального ознакомления с причиной увольнения (со стороны работодателя или трудовой инспекции), а потом подавать исковое заявление в суд. требовать восстановления на работе , выплаты заработной платы, выплаты за вынужденный прогул по вине работодателя, а затем уйти в декретный отпуск?

[Archangel]

да у вас нет времени чтобы тянуть - срок то всего месяц со дня увольнения на подачу иска в суд если хотите оспорить увольнение - СРОЧНО к юристу в реале и Вам помогут

[Ольга1607]

меня еще официально никто под роспись не ознакомил с приказом на увольнение и трудовая книжка находится у работодателя. а он не предпринимает ни какие попытки мне ее отдать и ознакомить с приказом.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольга1607

меня еще официально никто под роспись не ознакомил с приказом на увольнение и трудовая книжка находится у работодателя. а он не предпринимает ни какие попытки мне ее отдать и ознакомить с приказом.

Ольга1607, это не Ваши проблемы, а работодателя!!!

[терминатор]

Сообщение от Ольга1607

меня еще официально никто под роспись не ознакомил с приказом на увольнение и трудовая книжка находится у работодателя. а он не предпринимает ни какие попытки мне ее отдать и ознакомить с приказом.

Формально, срок подачи иска ещё не начал течь. С Вашим делом надо разбираться юристу в реале. Я вижу "подводные камни" в следующем. Поскольку у Вас нет заверенной копии приказа об увольнении за прогул или трудовой книжки с записью об увольнении за прогул, Вам пока нечем доказывать, что данное увольнение имело место. В этом случае РД может всё отыграть назад следующим образом. Уволят Вас по СЖ и выплатят только за задержку трудовой книжки. Однако, если в ГИТ имеются копии приказа обувольнении за прогул, то указанные действия РД невозможны. Опять же повторю, надо обратиться к юристу в реале.

[терминатор]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Ольга1607, это не Ваши проблемы, а работодателя!!!

Не могу согласиться на все 100%. Наверняка будут составлены акты об отказе в ознакомлении с приказом и получении трудовой. Как оценит суд ... неизвестно.

[Ольга1607]

у меня есть 2 заявления (одно заверенное отделом кадров,второе-телеграмма) о том что я просила работодателя выдать мне трудовую книжку и расчет.
в трудовой инспекции есть приказ об увольнении предоставленный работодателем.

[Ольга1607]

еще я нахожусь на третьем месяце беременности, а увольнять беременных нельзя, тем более по статье. хотя работодатель еще не знает о моем положении.
хотя объяснительной он у меня не просил.

[терминатор]

Сообщение от Ольга1607

в трудовой инспекции есть приказ об увольнении предоставленный работодателем.

Обратитесь в инспекцию по труду за получением заверенной копии данного приказа. Основанием для выдачи укажите указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X. О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан (Указ является действующим)

Сообщение от Ольга1607

увольнять беременных нельзя, тем более по статье. хотя работодатель еще не знает о моем положении.
хотя объяснительной он у меня не просил.

Идите к юристу в реале.