[blackmag]

Работник был допущен в качестве инженера некоего производственного участка работником отдела кадров. Документы никакие не составлялись.

Поработал некоторое время, а потом заболел и стал просить оплатить больничный и з\п. Его послали лесом - говорят, ты у нас не работаешь, тебя не знаем.

Работник подал в суд. Просил взыскать з\п и оплату больничного и расторгнуть договор по ст. 84 ТК РФ.
Руководствовался:

ч. 3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд первой инстанции послал лесом. Ибо у ответчика позиция была такая:
Работник был допущен, но ненадлежащим лицом, то есть без полномочий.

Кассация тоже не усмотрела тут ст. 84 ТК РФ. Типа нет полномочий и представителя работодателя - нет и фактического допущения, нет трудовых отношений.

Естественно, работник по ч. 3 ст. 84 ТК РФ требует:

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Но суд второй инстанции так же неприклонен и не хочет вдавать в подробности. Нет тут ТО и соответственно нет, ч.1 ст. 84 ТК РФ - а значит и не последствий по ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Ваши мнения, господа? Человек работал несколько месяцев, а выходит, работодатель ничео не должен...

[nde1]

А про процесс Вы можете поподробнее рассказать, какие были у заявителя доказательства его работы на данном предприятии?