[Yamaha]

У меня сын работает у в магазине автозапчастей.При проверке его деятельности оказалось,что в отчете не хватает несколько накладных по розничным ценам,хотя он этот товар получал,но видимо они затерялись.Начальство теперь хочет подать на него в суд за мошенничество.Что делать?Как ему ставить свою защиту?

[Yamaha]

кто-нибудь может что-то посоветовать?

[Ultimate]

Поподробнее бы информацию предоставили..

[Yamaha]

Он получал товар,нацинял его,ставил его на продажу ,а потом вводил в отчет по розничным ценам.И вот нескалько накладных за время долгой работы не ввел,они затерялись,иего обвиняют что он это спицально сделал,чтобы разницу в карман полажить

[Семен Семеныч]

Yamaha,
По информации, которую Вы предоставили, что-либо сказать затруднительно. Однако, состава мошенничества в его действиях пока не нахожу (если, конечно, деньги за проданный товар он не присваивал).

[Yamaha]

а как доказать что деньги он не присваивал? Накладные так и не нашлись

[krilovsky68]

Сообщение от Yamaha

а как доказать что деньги он не присваивал? Накладные так и не нашлись

Доказательством в данном случае будет являться акт ревизии, и показание работников магазина, которые подтвердят, что такой то тогда то и тогда-то, произвел продажу того то и того то, а вырученные от продажи денежные средства присвоил...

В любом случае надо отталкиваться не от того есть ли накладные или нет, а от фактических обстоятельств дела. Принципы доказательств в уголовном и гражданском производстве несколько разные... Во всяком случае я бы посоветовал обратиться к адвокату.

[Yamaha]

ревизия праводилась и была недостача,хотя по идее должны быть лишки

[krilovsky68]

начнем с начала:
В соответствии со ст. 232 ТК РФ – «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
В соответствии со ст. 392 ТК РФ – «Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба».
В соответствии со ст. 247 ТК РФ – «Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" - "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".



Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, следует сделать вывод, что указанные взаимоотношения возможно могут носить гражданско-правовой характер.


В вашем случае обратитесь к адвокату.По средствам интернета навряд ли вам возможно будет оказать квалифицированную юридическую помощь.

[Семен Семеныч]

Yamaha,
По той отрывочной информации, которую Вы предоставляете, дать полноценную консультацию действительно затруднительно.
Рекомендую, как и krilovsky68, обратиться к адвокату.