[onegyn]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

onegyn, мне Ваша цель предельно понятна. Я боюсь что законных способов оказать воздействие на работника нет. Вот в чем беда. Был бы гражданско-правовой договор одно дело. Здесь же другое. Кроме как общественным порицанием больше ничем дело не закончится.
Я не пытаюсь Вас подначить, я реально не представляю чем Вам можно помочь в сложившейся ситуации.

to Печеник Ксения Александровна
Прекрасно понимаю, что не пытаетесь.
Спасибо за наводящие вопросы.

to Остальные уважаемые юристы
Жду дальнейших конструктивных соображений в этой ветке.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от onegyn

Жду дальнейших конструктивных соображений в этой ветке.

Вы хотя бы расскажите, каким образом Вы будете доказывать, что искомые коды у работника? Гражданин, если он совсем не идиот, заявит, что кодов у него нет - в рабочем компе/у сотрудника/в любом другом месте на территории работодателя. Все. Точка. Или нет?

[Чунга-Чанга]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы хотя бы расскажите, каким образом Вы будете доказывать, что искомые коды у работника? Гражданин, если он совсем не идиот, заявит, что кодов у него нет - в рабочем компе/у сотрудника/в любом другом месте на территории работодателя. Все. Точка. Или нет?

Рискну предположить, что есть два способа доказывания в данном случае.
1. Существование написанных программ автоматически означает наличие на момент создания у разработчика их исходных кодов.
2. Результатом выполнения этапа "Разработка ПО" календарного плана, под которым подписывался разработчик, являются исходные коды программ (помимо прочего).

Другое дело, что разработчик может сказать, что исходные коды утеряны...
Тогда возникает вопрос - можно ли что-то взыскать с разработчика за утерю исходных кодов, создание которых оплачено работодателем.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Чунга-Чанга, внимательно прочитайте всю тему - все поднятые Вами вопросы уже обсуждены

[Чунга-Чанга]

Уважаемый Сайкин Кирилл Андреевич, тему прочитал (благо она небольшая). Резюме - уважаемые юристы не верят, что топикстартеру удастся добиться своего. Вы предполагаете, что разработчик будет утверждать, что исходных кодов у него нет.
Я написал два аргумента, которые железно доказывают что они у него ЕСТЬ.
Работа по их созданию - ОПЛАЧЕНА организацией.
Поэтому интересно знать, почему организация не может получить от исполнителя то, за что заплатила??

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Чунга-Чанга, Ваши аргументы не доказывают ничего. Докажите, что работник забрал коды с собой, а не оставил на компе, находящемся в распоряжении ТС. Подписание акта передачи результата работ при бессрочном трудовом договоре законом не предусмотрено

[Чунга-Чанга]

Сайкин Кирилл Андреевич, согласен, что вопрос доказывания сложен, однако все же постараюсь...
ТС пишет, что "(по сообственному желанию этот сотрудник был изолирован от коллектива (общение прочих сотрудников мешало ему работать), ему было разрешено приносить на работу собственный ноут-бук и "программировать" на этом ноут-буке)."

То есть исходные коды находились (находятся) на компьютере разработчика. Компьютером РД он не пользовался. Это аргумент за то, что он забрал их с собой а не оставил на компе работодателя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Чунга-Чанга

Это аргумент за то, что он забрал их с собой а не оставил на компе работодателя?

Нет - то, что ему было разрешено, само по себе не говорит об оставлении кодов у работника... Как к доводу суд прислушается, но не более того...

[Чунга-Чанга]

Ну как-то странно вообще тогда получается...
Вот, например, токарь вытачивает детали. А при увольнении - забрал всю партию готовой продукции с собой, т.к. не обязан по акту передавать работодателю результаты своего труда...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Чунга-Чанга, приемка продукции - проблема работодателя, а не работника, если он не материально ответственный