[onegyn]

Здравствуйте!

Первый раз за многолетнюю историю нашей компании столкнулись с непростой ситуацией при увольнении сотрудника (инженера-разработчика) по собственному желанию.

За год работы в нашей компании сотрудник, в соответствии со своими должностными обязанностями, по составленному техническому заданию провел разработку устройства и внутреннего программного обеспечения для работы этого устройства.

В соответствии со внутренним трудовым распорядком компании, для осуществления разработки была официально открыта тема, а он - назначен ведущим по этой теме (подтверждено документально, на документах имеется подпись сотрудника).

Весь год организация исправно, без задержек осуществляла выплаты заработной платы, шла на многочисленные уступки в плате обеспечения сотруднику необходимых ему условий труда (по сообственному желанию этот сотрудник был изолирован от коллектива (общение прочих сотрудников мешало ему работать), ему было разрешено приносить на работу собственный ноут-бук и "программировать" на этом ноут-буке).

Теперь сотрудник решил уволиться по собственному желанию.
Попытки поговорить с ним, выяснить причины увольнения однозначного результата не дали.
Одна из возможных причин - нежелание повышать ему заработную плату.

При увольнении сотрудников из нашей (да, пожалуй, и из любой другой) компании штатной процедурой является сдача наработанных материалов - исполняемых файлов разработанных программ, исходных кодов этих программ, принципиальных схем и т.п.

После того, как начальник отдела подошел к сотруднику с "флешкой", чтобы принять результаты работы, сотрудник согласился выдать все, кроме исходных кодов написанных им программ.

За выдачу исходных кодов сотрудник требует солидную премию.

Используя выданные им исполняемые файлы (т.н. прошивки для оборудования), компания можен начать серийное производство новой продукции, однако при
1) возникновении каких-либо ошибок в созданной сотрудником программе
2) желании изменить или дополнить функции этой программы
без исходных кодов ничего исправить (изменить) не получится.

Вопрос:
Насколько законно такое поведение сотрудника?
Какие положения действующего законодательства могут оправдать или, наоборот, осудить его поведение?

[Печеник Ксения Александровна]

Ну что Вам на это сказать? Сами виноваты! У Вас явно были гражданско-правовые отношения с работником! Был бы гражданско-правовой договор не выплатили бы ему деньги без результата, а теперь обязаны уволить и он Вам ничего не обязан передать. Не отдаст и все. И ничего Вы ему не сделаете.
Договаривайтесь!

[onegyn]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

...он Вам ничего не обязан передать.

Поясните свой ответ, Ксения.
Если можно, с сылками на существующую законодательную базу (ГК, ТК и т.п.)
Насколько я понимаю, все имущественные права на результаты деятельности сотрудника, работающего на компанию по трудовому договору, принадлежат работодателю.
(ст. 1295 ГК. Служебное произведение)
А коли имущественное право существует - его грех не взыскать.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от onegyn

, все имущественные права на результаты деятельности сотрудника, работающего на компанию по трудовому договору, принадлежат работодателю.

Только наличие этого права доказывать именно Вам. И я честно говоря не уверен, что в трудовом договоре с работником у Вас все расписано подробно

[onegyn]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Только наличие этого права доказывать именно Вам. И я честно говоря не уверен, что в трудовом договоре с работником у Вас все расписано подробно

Внутренние документы организации (приказы, календарные планы), в соответствии с которыми открывается разработка этого конкретного устройства и программного обеспечения к нему явлется таким доказательством?
По этим же документам ответственным лицом за выполнение работы назначен этот сотрудник.
Задача сформулирована в рамках должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от onegyn

По этим же документам ответственным лицом за выполнение работы назначен этот сотрудник.

Сотрудник об этом в курсе? Расписался? Если да - то за что именно?

[onegyn]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Сотрудник об этом в курсе? Расписался? Если да - то за что именно?

Разумеется, в курсе.
Ведь он

1) Расписался в приказе Генерального директора, в соответствии с которым открывается тема на разработку, а он (сотрудник) является отвественным исполнителем по теме.

2) Расписался в календарных планах под сроками многоэтапной разработки. Одним из этапов выполнения работы является разработка программного обеспечения устройства.

[Печеник Ксения Александровна]

onegyn, ну хорошо, он расписался. А дальше что? Не успел закончить. Не закончил работу. Не начал выполнение работы... Как Вы сможете доказать что он таки закончил проект? А главное, какой Вы лично, видите иск или иной документ обязывающий его задержаться у Вас и закончить проект?

[onegyn]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

onegyn, ну хорошо, он расписался. А дальше что? Не успел закончить. Не закончил работу. Не начал выполнение работы... Как Вы сможете доказать что он таки закончил проект?

В данном случае, дело вовсе не в "не успел закончить/не закончил" и не в попытках заставить Увольняющегося довести дело до конца.

Главное - получение от Увольняющегося исходных кодов на актуальной стадии разработки, которая известна
1) руководителю отдела
2) прочим сотрудникам отдела, также завязанным в разработке, и могущим объективно подтвердить, что разработка близка к завершению, как на внутренней комиссии, так и в прочих инстанциях. Мотивация - подавляющее большинство сотрудников отдела воспринимает поступок Увольняющегося как... (буду предельно политкорректным) непрофессиональный.

Иными словами, помимо голословных "предположим, не закончил" есть еще вполне конкретные с техническое точки зрения факты, говорящие об обратном.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А главное, какой Вы лично, видите иск или иной документ обязывающий его задержаться у Вас и закончить проект?

Повторяю, цель - получить исходные коды, а не вставлять сотруднику "палки в колеса" и подрезать крылья, пытаясь удержать до завершения проекта.
Цель - вернуть свою интеллектуальную собственность.

[Печеник Ксения Александровна]

onegyn, мне Ваша цель предельно понятна. Я боюсь что законных способов оказать воздействие на работника нет. Вот в чем беда. Был бы гражданско-правовой договор одно дело. Здесь же другое. Кроме как общественным порицанием больше ничем дело не закончится.
Я не пытаюсь Вас подначить, я реально не представляю чем Вам можно помочь в сложившейся ситуации.