[uhov3]

РБ уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК (сокращение штата). В момент увольнения РБ получил все выплаты по закону в т.ч. выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение двух недель после увольнения встал на учет в ЦЗН, в течение месяца после увольнения подал иск в суд с требованием признать это увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности. В течение двух месяцев с момента увольнения РД получил копию искового заявления. В течение более чем 3 месяцев после увольнения РБ не нашел работу (не смог найти ее для него и ЦЗН). РБ выслал РДю 2 требования - выплатить выходное пособие за 2 и за 3 месяцы с подтверждением того, что не трудоустроился в виде заверенной копии трудовой и справки из ЦЗН. РД категорически не хочет производить эти выплаты добровольно и намерен тянуть время. Предположим что РБ намерен сколь угодно долго ждать этих выплат не обращаясь ни в суд ни в прокуратуру ни в ГИТ (для простоты пусть будет так !!!).
Предположим, что в момент Х суд оглашает резолютивную часть решения по делу, возбужденному на основании вышеуказанного искового - удовлетворить требование РБ о признании увольнения незаконным и восстановить его в прежней должности. На следующий день (назовем моментом Х+1) РД добровольно исполняет решение суда в части восстановления РБ (издает приказ о восстановлении и допускает РБ до выполнения прежних трудовых обязанностей) и обжалует решение в кассационном порядке. В момент Y (намн0-0-0го позже чем X) происходит заседание кассационной инстанции, которым исходное решение оставлено без изменения, и с этого момента оно вступает в законную силу.

У РБ который ждет выплат выходных пособий за 2-ой и 3-ий месяц возникает вопрос:
В какой момент у РД исчезает обязанность выплачивать эти выходные пособия
с момента X ? с момента X+1 ? с момента Y ? несмотря на решение вступившее в силу признающее увольнение по сокращению незаконным обязанность выплаты этих выходных пособий остается на РД после момента Y ?

[uhov3]

Возможно я написал некорректно. Не пособие за 2 и 3 месяц после увольнения, а средний месячный заработок за эти месяцы, сохраняемый за уволенным по сокращению работником

[Сайкин Кирилл Андреевич]

uhov3, Вы то сами как думаете? Коли работник восстановлен, увольнение признано незаконным - в любом случае платить указанные денежные суммы у РД отсутствуют, тут дело даже не в моменте прекращения данной обязанности, а в принципе. Т.е. никаких санкций за невыплату быть по логике не должно.

ПС: лично я бы считал таким моментом дату восстановления работника приказом РД

[uhov3]

Есть мнение что если до момента X РД выплатил что-либо из нижеперечисленного:
выходное пособие в размере среднемесячного заработка в момент увольнения
среднемесячный сохраненный за работником за 2-ий месяц, среднемесячный сохраненный за работником за 3-ий месяц,
то при в ходе судебного разбирательства об оспаривании увольнения РД правомерно попросит вычесть эти выплачеенные средства из оплаты вынужденного прогула и в этом случае суд как правило примет доводы РД ?

Как из Вашей практики и считаете ли Вы такой зачет правомерным ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uhov3

Есть мнение

логика в этом есть

[uhov3]

И еще вопрос: если в первом посте работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решение по этому делу будет оглашена в тот момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ?

[uhov3]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

логика в этом есть

А что на практике ?

[uhov3]

Сообщение от uhov3

И еще вопрос: если в первом посте работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решение по этому делу будет оглашена в тот момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ?

Со второго раза

И еще вопрос: если в условиях первого поста работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решения по этому делу будет оглашена на момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, правомерно ли будет со стороны РБ просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ? Есть ли практика что суд считал что решение суда по таким выплатам подлежит немедленному исполнению ?

[123321]

Сообщение от uhov3

Есть мнение что если до момента X РД выплатил что-либо из нижеперечисленного:
выходное пособие в размере среднемесячного заработка в момент увольнения
среднемесячный сохраненный за работником за 2-ий месяц, среднемесячный сохраненный за работником за 3-ий месяц,
то при в ходе судебного разбирательства об оспаривании увольнения РД правомерно попросит вычесть эти выплачеенные средства из оплаты вынужденного прогула и в этом случае суд как правило примет доводы РД ?

Как из Вашей практики и считаете ли Вы такой зачет правомерным ?

Суд должен уменьшить компенсацию за вынужденный прогул на суммы полученные незаконно уволенным, в том числе и от других работодателей, исключение для доходов полученных от предпринимательской деятельности.

[123321]

Сообщение от uhov3

Со второго раза

И еще вопрос: если в условиях первого поста работник пытается решить вопрос с выплатами среднемесячного за 2,3 месяц в судебном порядке и резолютивная часть решения по этому делу будет оглашена на момент, когда у РД есть обязанность выплатить среднемесячный за 2,3 месяц, правомерно ли будет со стороны РБ просить суд обратить это решение к немедленному исполнению как невыплаченную за 3 месяца зарплату ? Есть ли практика что суд считал что решение суда по таким выплатам подлежит немедленному исполнению ?

Считаю, что взыскивается компенсация, а не заработная плата, и соответственно немедленному исполнению не подлежит.