[MAXPOL]

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов оставаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Как вы считаете следует ли указанную работу считать сверхурочной?
Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочной работе?
В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?



У меня вот такое решение(но я сомневаюсь):
В соответствие с ТК РФ статьей 99 и 152 данная работа является сверхурочной. Были допущены нарушения законодательства о сверхурочной работе т.к. привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, и продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Указанная работа должна быть оплачена в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

MAXPOL, тот факт, что Вы сами решаете задачи по трудовому праву - уже плюс. Однако правилами форума запрещено размещение задач. Тему закрываю