07.09.2020, 08:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.10.2015
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
фактический допуск к работе и увольнение по 71й
Работник принимался на работу по дистанционному трудовому договору. по поручению работодателя 1 числа он пошел в удостоверяющий центр получить усиленную квалифицированную электронную подпись. в этот день его на работу не оформили хотя переписка с работодаталем велась и можно сказать что к работе был допущен.
на работу начали оформлять на следующий рабочий день, 2 числа. ДАта начала работы в трудовом договоре -2 число. фактически к работе работник приступил получается 02 числа. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной , это когда сама подпись стоит не напротив фамилии работника в трудовом договоре, а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 03 числа попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник сначала пошел в удостоверяющий центр и получил другой формат подписи. оформил иной форма в первой половине дня., а. во второй половине снова подписал все документы уже присоединенной подписью. работника уволили по статье 71 ТК. В суд работодатель представил " второй " трудовой договор подписанный 03 числа и ничего не сказал про первый договор, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы? а следовательно увольнение по статье 71 неправомерно? |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
дистанционный трудовой договор, испытание, трудовой договор |
|
|
«Закония» в соц. сетях