[дворник]

Ситуация такая
Принят в ГБУ дорожным рабочим вахтовым методом по 15 дней, ТД оформлен, до работы допустили, спецодежду не выдали. Без какого либо приказа перевели в слесари (работал не на дороге, а на базе - ремонт техники, камазы, трактора, включая сварочные работы, работы стропальщика (разгрузка пескосмеси, переустановка навесного оборудования лето-зима), вплоть до сантехника и плотника, то есть выполнял все указания всегда рядом находящегося начальства.
После получения производственной травмы при сварочных работах (не было руковиц) еще раз без приказа перевели на работу разнорабочего (уборщика территории базы ну и если кто из водителей попросит помогал с ремонтом все той же уборочной спец.техники)
Из-за травмы, мол сильно их подвел, начальство сказало искать себе работу, пока сижу на больничном и вот что подумалось на трезвую голову - а не рабом я у них там в Москве работал ?
Как вы считаете уважаемые юристы

[дворник]

В начальном посте написал неточность, допустили именно по всем указанным работам, кроме той, что прописана в трудовом договоре.

Именно в этом как сегодня выяснилось и причина оставления судьей искового заявления без движения - пом.судьи по тел. объяснила, что не может быть исковых требований о признании сложившихся трудовых отношений в связи с фактическим допуском к работе, если у работника одновременно еще имеется действующий ТД. То есть мной в этом иске не оспаривается недействительность ТД, так как ТК РФ этого не допускает, ведь его может аннулировать только работодатель.

В ответ пом.судьи я привел аналогию с совмещением и совместительством, мол если есть ТД по основной работе, а допуск произвели именно к таким видам работ, то суд обязан признать такие сложившиеся трудовые отношения. На что она уверенно стоит на своем, что у вас то идет речь о допуске по основному месту работы, а их не может быть два.

Неужели в ТК РФ имеются такие нормы и положения.
Активней товарищи юристы, пока счет 485 = 0

[дворник]

То есть вопрос чисто теоретический -- возможно ли признание судом трудовых отношений в связи с допуском к работе, если у РБ и РД уже имелся оформленный ТД, но не вступивший в силу ввиду отсутствия фактического начала работы по прописанной в нем трудовой функции (т.е. допуска к рабочему месту не было). И при этом одновременно поданы исковые требования о признании 1) ТД незаключенным 2) ТД фиктивным 3) ТД неправомерно заключенным 4) недействительными трудовые отношения 5) не возникшими трудовые отношения 6) даже о признании обязанностей по исполнению ТД отсутствующими --- но в другом суде.
со ссылкой на суд.акты, есть в К+
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2021 по делу N 88-1078/2021 и определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 февраля 2010 г. N 4-В09-54