16.08.2016, 20:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дата увольнения
История такая Истец подает заявление на увольнение по собственному желанию, желаемой даты увольнения в заявлении нет, есть только требование к работодателю о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска за определенный период, который оканчивается днем написания заявления. Ответчик (работодатель) принимает заявление просто расписавшись, без каких-либо сопутствующих надписей. Устно Ответчик (работодатель) заявляет о том, что Истец получит труд.книжку не раньше чем через 2 недели. В тот же день Истец уходит на больничный. Опасаясь каких-либо "провокаций" со стороны работодателя направляет заказное письмо с новым заявлением об увольнении в котором просит уволить через 14 дней после получения письма.Это отправление Ответчиком получено. Вопрос в том по какому заявлению стоит исчислять 14тидневный срок предупреждения об увольнении. Может у кого было в практике, многочасовые поиски практики в интернете и правовых системах ни к чему не привели.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 00:26 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вы бы пояснили - в чем ваша цель? Вы на стороне РД или РБ?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 11:06 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На стороне работника. Цель посчитать дни вынужденного прогула. Заявление первое было подано 29.03 , запись об увольнении в ТК была сделана 31.03, о чем истец узнал только 5.04 принеся больничный.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 11:09 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Никаких пометок , а тем более письменных договоренностей об увольнении раньше истечения срока предупреждения об увольнении, небыло.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 14:39 | #5 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
9vp90, приведите, пожалуйста точное содержание заявления,вплоть до запятой.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 18:37 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Директору ООО "" от ФИО Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2010 по 29.03.2016.29.03.16 подпись Это первое заявление. И представителем работодателя поставлен вх.№1 от 29.03.16 и подпись |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 18:41 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А уже во втором заявлении "прошу уволить по собственному желанию с должности продавец-кассир по истечении 14 дней с момента получения данного заявления,"
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 19:06 | #8 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
из совокупного толкования содержания заявления можно сделать вывод, что воля работника была направлена на увольнение 29.03.2016, поскольку компенсацию просил выплатить за период по 29.03.2016, а компенсация выплачивается за весь период по дату увольнения включительно. И работодатель ему в этом не отказал.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 22:23 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Но уволен с 31.03., даже не на следующий день, запись в трудовой
Последний раз редактировалось 9vp90; 17.08.2016 в 22:29.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.08.2016, 22:29 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 16.08.2016
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 7
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
получается если истца не уволили 29.03 и даже не 30.03, то по смыслу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях