[kat1986]

ДД!! Господа юристы, помогите!
В процессе дело:
Девушка работала в должности логопеда, написала заявление о приеме на работу, дороговор подписала -СРОЧНЫЙ, до выхода основного сотрудника из декр отпуска. Приказ о приеме не подписывала. 16 августа получает уведомление о расторжении ТД. 20 августа она отправляет справку о беременности и просит в сопроводиловке учесть ее положение при решении вопроса о дальнейшей работе, т.е. хочет продлить ДТ или перейти на др должность. Получает ответ мол явитесь 27.08 числа будем решать вопрос с должностями. 27.08 она приезжает и вместо должностей ей предлагают подписать приказ об увольнении. она ничего не подписывает. 28 ей приход телеграмма об увольнении.
Договор Ответчик предоставил не тот, полпись на нем поддельная. На приказе о приеме на работу так же ни ее подпись! Ходатайство о назначении почерковед экс судья отказала. мы просим восстановить ее в должности и взыскать вынужденый прогул. СУдья сказала уточнить требование, т.к. ее восстанавливать НЕКУДА. т.е. на ее должности основной сотрудник.
ПОмогите, не лезет в голову, как правильно сформулировать требование, чего мы просим. Обязать предложить вакантные должности или обеспечить рабочим местом? Признать запись в трудовой книжке недействительной и приказ об увольнении. КАК? и следовательно если ее восстановят, то тоже договор будет носить срочный характер?

[Смысл]

kat1986, а зачем Вам экспертиза? Девушка ведь работалаи это не опровергается? Вы неправильно заявили требования. В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного ТД в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Есть возможность подтвердить нахождение справки и заявления у РД? Заявляйте восстановление на работе до окончания беременности и выплату вынужденного прогула. Договор, в случае положительного решения, будет только срочный.

[kat1986]

Она предоставила справку и какбы написала заявление.но судья спрашивает как я восстановлю ее на работе если если эта должность уже занята? Там основной сотрудник, который вышел из отпуска по уходу за ребенком!

[Смысл]

Сообщение от kat1986

судья спрашивает как я восстановлю ее на работе если если эта должность уже занята?

На основании ст.261, а еще пусть затребует список вакансий организации, штатное расписание и ведомость по з/п за прошлый месяц. А еще пусть потребует предъявить уведомление, подписанное уволенной сотрудницей о том, какие вакансии ей предлагались, ну или отсутствии таковых.

[Смысл]

Но меня очень смущает вот это:

Сообщение от kat1986

Она предоставила справку и какбы написала заявление

Это было до окончания СТД?
И еще: срок беременности у девушки достаточный? Не пахнет злоупотреблением правом?

[kat1986]

16 августа ей пришло письмо о расторжении. 20 она отправила справку и заявление, 27 явилась на работу и ей должности НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ а просто уволили. на 16 августа у нее беременность была 4-5 недель, какое злоупотребление правом)) вы как адвокат Ответчика, который орал , что беременность 4 недели-это так шутки))))) не обижайтесь))) сейчас у нее пол срока 20 недель

[kat1986]

Там смысл в том, что основной сотрудник досрочно вышел из отпуска и следоватьно ее срочный ТД прекращался днем выходы осн сотрудника.

[kat1986]

На основании ст.261, а еще пусть затребует список вакансий организации, штатное расписание и ведомость по з/п за прошлый месяц. А еще пусть потребует предъявить уведомление, подписанное уволенной сотрудницей о том, какие вакансии ей предлагались, ну или отсутствии таковых.

ВСе это уже в деле есть! Вакансии были! Уведомления нет, тк ей ничего не предлагали! Они доказывают только свидетельскими показаниями , что якобы предложили. Но все свидетели в подчинении у Ответчика. Мне самое главное, что просить!! Как сформулировать!

[Смысл]

Сообщение от kat1986

16 августа ей пришло письмо о расторжении. 20 она отправила справку и заявление, 27 явилась на работу и ей должности НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ а просто уволили.

Она в это время не работала? 16.08-четверг.

[kat1986]

у нее отпуск с 1.07 по 27.08 с 27.08 на больничном