Ответить

 

Опции темы
Старый 15.03.2016, 13:37   #11
ElenaElenaElena
Пользователь
 
Аватар для ElenaElenaElena
 
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 43
Благодарности: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо. А как быстро должна отреагировать трудинспекци на иое заявление? Месяц или более?
Боюсь, что в течение месяца работодатель что нибудь уже придумает((
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.03.2016, 08:50   #12
ElenaElenaElena
Пользователь
 
Аватар для ElenaElenaElena
 
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 43
Благодарности: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

И еще вопрос. Нужно ли писать в обращении в трудинспекцию, чтобы они не упоминали обо мне, те по чьей жалобе они среагировали?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.03.2016, 11:24   #13
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я тоже немного не понимаю , с чем автору нужно будет обратиться в ГИТ, т.к.
Цитата:
Сообщение от ElenaElenaElena Посмотреть сообщение
мой приход на работу фиксируется, поэтому думаю, по итогам месяца зарплату заплатят.
РД не проводит процедуру сокращения, не объявляет простой, но исправно платит з.п. Обязать начать процедуру сокращения или обязать обеспечить работой ГИТ не сможет, платить "вынужденный прогул" - т.к. РД и так платит.
Или это с целью зафиксировать факт отсутствия работы путем жалобы в ГИТ, даже если по результатам рассмотрения которой нарушений не выявят (или выявят общего характера, которые "для кучи", не связанные с проблемой автора)?

Цитата:
Сообщение от ElenaElenaElena Посмотреть сообщение
Нужно ли писать в обращении в трудинспекцию, чтобы они не упоминали обо мне, те по чьей жалобе они среагировали?
Если хотите, чтобы не упоминали, то нужно.

Я предлагаю автору (делать ей все равно нечего по не ее вине) вот и строчить директору ежедневные докладные записке об информационной изоляции, о невозможности выполнять трудовую функцию по причине непредоставления работы. Каждый божий день.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.03.2016, 14:29   #14
Н.К.
Супермодератор
 
Аватар для Н.К.
 
Регистрация: 16.02.2008
Адрес: Россия / /
Сообщений: 16,281
Благодарности: 2,615
Поблагодарили 3,176 раз(а) в 2,986 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
с чем автору нужно будет обратиться в ГИТ
проверить соблюдение рд новой ди именно для этого сотрудника и предложение ее подписать, подробнее ситуацию не знаю
__________________
ПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЗДЕСЬ:
https://instagram.com/jurist_kuznetsova
http://vk.com/jurist_kuznetsova
https://www.facebook.com/jurist159
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.04.2016, 13:18   #15
ElenaElenaElena
Пользователь
 
Аватар для ElenaElenaElena
 
Регистрация: 29.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 43
Благодарности: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте снова.
Обратилась в ГИТ с просьбой проверить законность действий работодателя. Проверять ничего не тали, ограничились разъяснением трудового кодекса и предложили обратиться в суд.
То есть проверки не было вообще- я позвонила туда , уточнила этот момент.
Прич. В разъяснениях сослались на другую статью ТК, которая под мой случай (описанный в заявлении в инспекцию) вообще не подходила. Также позвонила чтобы прояснить этот момент, ответили "а, ну значит мы не правильно пооооняли" хотя в заявлении очень подробно все было расписано, включая и статью ТК, на которую ссылался работодатель.

В общем и в целом отписка 100%.
Как мне теперь поступить?
Именно тот факт, что ответ был вообще про Фому, а не про Ерему-даже норма ТК другая, не то, о чем было в заявлении-могу ли я подать жалобу именно ссылаясь на то, что ответ был некорректным?
Куда лучше подать эту жалобу?
Нужно ли для весомости как продублировать все это в прокуратуру?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.04.2016, 11:16   #16
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ваше сообщение видела, но промолчала, т.к.
Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Я ... не понимаю , с чем автору нужно будет обратиться в ГИТ
Цитата:
Сообщение от ElenaElenaElena Посмотреть сообщение
меня вроде как ни к чему не принуждают
Цитата:
Сообщение от ElenaElenaElena Посмотреть сообщение
зарплату заплатят
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе