[Olstrawberry]

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Сотрудник находится на больничном уже около полугода и по прогнозам не выйдет на работу еще около 4-х месяцев. За это время было произведено переформирование отдела, разделение на группы и получилось, что сотрудник остался за штатом, а его должность - вакансия. Что и как делалось я не знаю, не кадровик. Суть в том, что сейчас предлагается написать заявление на временный перевод на должность (вакансию) болеющего сотрудника с дополнительным соглашением к трудовому договору, а на мою должность - так же по временному договору возьмут другого человека. Договор предлагается срочный, на какое именно время - вопрос. Время выхода сотрудника с больничного - тоже неизвестно. На сколько возможны и законны подобные перемещения? Чем может это грозить? Возможно ли замещение работника, находящегося на больничном?

[Prankster]

Сообщение от Olstrawberry

Суть в том, что сейчас предлагается написать заявление на временный перевод на должность (вакансию) болеющего сотрудника с дополнительным соглашением к трудовому договору, а на мою должность - так же по временному договору возьмут другого человека. Договор предлагается срочный, на какое именно время - вопрос. Время выхода сотрудника с больничного - тоже неизвестно. На сколько возможны и законны подобные перемещения?

Судя по Вашим вводным, у Вас предполагается перевод, а не замещение (в принципе оба эти момента регулируются Гл. 12 ТК РФ, поскольку предполагают изменения в ТД).
Так или иначе, в Вашем случае действуют нормы, закреплённые в ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, важным для Вас являются следующие моменты:
- письменное соглашение к ТД сторон договора о переводе;
- срок такого соглашения либо до одного года, а в случае

ст. 72.2 ТК РФ:
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1362
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Сообщение от Olstrawberry

Чем может это грозить?

Ст. 72.2 ТК РФ:
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1362
© КонсультантПлюс, 1992-2013

То есть попросту Вы можете остаться на этой работе, но только в случае, если не потребуете вернуть всё обратно...
Также в зависимости от системы оплаты труда на переводимую должность Вам могут быть установлены компенсации надбавки и т.п., повышение з/п или наоборот снизят з/п и уберут надбавки, компенсации. Также может грозить повышением профессионального уровня, опыта

Сообщение от Olstrawberry

Возможно ли замещение работника, находящегося на больничном?

Из вышеуказанного следует, что возможно.

[Olstrawberry]

Дело в том, что в системе это рабочее место числится как вакансия и сотрудник, который на больничном фактически, в системе, не занимает эту должность. Как говорят наши кадровики, он "за штатом". И перевод предлагается именно на вакансию. Т.е. получается, что когда будет закрыт больничный лист, сотрудника должны будут еще только принять на это рабочее место. А там я, со срочным договором. А на моем месте тоже человек, тоже со срочным договором. Я так понимаю, что при выходе коллеги с больничного я должна буду вернуться на свою ставку. Но там же будет числиться другой человек, по временному же договору. У меня будет договор до выхода временно отсутствующего на работу. А у другого, пришедшего на моё место, видимо, по конкретным датам. Я правильно понимаю? И что будет, когда коллега выйдет с больничного на своё рабочее место, а на моём еще числится по договору другой человек?

А по поводу "грозит" - к сожалению повышения профессионального уровня или какой либо материальной выгоды не будет, т.к. работа выполняется одна и та же, сменный персонал, один и тот же оклад, одни и те же функции. А вот манипуляции эти и не понятные передвижки мягко говоря беспокоят.

[Доброжелательница]

Сообщение от Olstrawberry

Как говорят наши кадровики, он "за штатом".

Это незаконно, в ТК нет такого понятия - работа "за штатом". Если Вам предлагают перевод на "вакансию", которую РД будет обязан предоставить работнику, вышедшему с больничного (а он будет обязан по-любому), а не

Сообщение от Olstrawberry

принять на это рабочее место

Сообщение от Olstrawberry

А там я, со срочным договором

Вы не со срочным договором будете, а с временным переводом и Вас обязаны будут вернуть на прежнюю должность, а уволить того, кого примут по СТД на Вашу должность на то время, что Вы будете работать по временной должности.

Сообщение от Olstrawberry

У меня будет договор до выхода временно отсутствующего на работу. А у другого, пришедшего на моё место, видимо, по конкретным датам. Я правильно понимаю?

у Вас должно быть в допсоглашении к ТД указано, что Вы переводитесь временно с ... дата... на время отсутствия ФИО (именно ФИО, а не должность), а у замещающего Вас - с ... дата.... на время временного перевода ВАШЕ ФИО. Никаких конкретных дат окончания не может быть, т.к. не известно, когда первый (болеющий) работник выйдет на работу. Однако, сомнительно, что ваши кадровики оформят все как надо, т.к. изначально нарушение - "вывести за штат". Поэтому Вас фактически переведут на вакансию, т.е. одно с другим не стыкуется... и конечно, если Вы не сможете проконтролировать правильность оформления отношений с Вами, могут быть и проблемы. Совет: Все документы, что будете подписывать - читайте, требуйте себе второй экземпляр, заявления подавайте только письменно ( о переводе не просите, лучше - дать согласие) в 2-х экземплярах, один - себе с отметкой о приеме представителем РД. Важно: в трудовую книжку запись о временном переводе не делается. В допсоглашении обратите внимание - из текста чтоб было видно, что Вас переводят временно и обязаны вернуть прежнюю работу после выхода "болящего", чтоб не было указания, что договор из бессрочного стал срочным (бывает и такое). Получите свой экземпляр - выложите тут, посмотрим.