[Солнечная]

Здравствуйте.
Ситуация такая:у гражданина который принимается на работу потеряна трудовая книжка. При это по пол года он отработал в разных организациях. Как производить запись в трудовой книжке при приеме на работу? Может ему взять справки с предыдущих мест работы, а в трудовой книжке сделать запись предыдущих мест и поступление на новую, закрепив при этом печатью последней и приложить эти справки...Будет ли это законным?

[ИринаА]

Статья 65 ТК РФ не содержит нормы об обязанности нового работодателя при оформлении новой трудовой книжки восстановить трудовой стаж работника на основании собранных документов с предыдущих мест работы.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно сообщить об этом работодателю по последнему месту работы в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки взамен утерянной не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Порядок оформления дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.
Так при оформлении дубликата трудовой книжки работниками кадровой службы в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
При этом общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы с указанием даты приема на работу, наименования организации (работодателя), где работал работник, а также структурного подразделения, должности, специальности (профессии), на которую был принят работник.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

[лиса]

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель в течении 5 дней обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

[Надежда13]

Скажите как быть,если на пОследней официальной работе ,а это больше года назад,оказалась утеряна трудовая,заявляют что ее просто у них нет!что делать в этом случае?проблема в том что сама по себе запись о работе на последнем местеь где трудовая была утеряна-не важна,до этого был опыт работы в другой организации год,как это возможно востановить??и вообще работодатели утерявшие книжку ,должны же что то предпринять??могул ли они сказать что я вообще ее уже давно забрала и с них никакого спроса??

[Archangel]

Сообщение от Надежда13

могул ли они сказать что я вообще ее уже давно забрала и с них никакого спроса??

не могут. Так как при этом должна ставиться Ваша роспись в журнале учета трудовых книжек! А Вы то точно знаете, что в ней не расписывались... Обращайтесь в суд и за задержку/потерю ТК теоретически можете получить среднюю з/п за весь прошедший год - только вот доказательства бы были, что Вы там работали. Трудовой договор то есть на руках?