16.04.2013, 11:52
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 16.04.2013
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
права беременной сотрудницы
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли беременная сотрудница вернуть дни, которые она брала в счет отпуска для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении по беременности, положенные ей по закону? Чтобы не потерять в зарплате, ей разрешили писать заявления не за свой счет, а в счет отпуска для посещения врача, а недавно выяснили, что вообще беременным сотрудникам полагаются по закону дни. и дни, взятые в счет отпуска, сотрудник хотела бы вернуть. Возможно ли это. В любом случае и для расчета отпуска, и для "дней для медицинского обследования" берется средний заработок. расчет правильный, а вот в количестве отпускных дней сотрудник потеряла, вместо 28 кал.дней, ей придется идти на 21, т.к. 7 дней она брала в счет отпуска.
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 07.03.2015 в 14:28.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.04.2013, 17:35
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Каким образом официально предоставление "дней в счет отпуска" оформлялось как со стороны работника (заявление) и со стороны работодателя?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях