[Жуковская]

Я написала заявление о предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов, но сложились такие обстоятельства, что мне придется уволиться по собственному желанию связи с переездом на новое место жительство.
1 вопрос – имею ли права я написать заявление об увольнение до предоставления дополнительного отпуска.
2 вопрос – если да, то, как правильно написать заявление об увольнении.
3. вопрос – когда должна получить расчет и трудовую книжку.

[ИринаА]

Сообщение от Жуковская

1 вопрос – имею ли права я написать заявление об увольнение до предоставления дополнительного отпуска.

Да.

Сообщение от Жуковская

2 вопрос – если да, то, как правильно написать заявление об увольнении.

например: пишите заявление на отпуск, а за три дня до начала отпуска - на увольнение "Прошу уволить меня по собственому желанию последним днем учебного отпуска - 21 февраля"

Сообщение от Жуковская

3. вопрос – когда должна получить расчет и трудовую книжку.

В день увольнения.

[Djnna]

Доброго времени суток. С 7.01.2011 г. вступила в законную силу ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних".
В отношении работника было уголовное преследование, которое подпадает за преступления которые предусмотрены ст. 351.1 ТК РФ (преступления против жизни и здоровья).
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ не допускаются лица, имеющие и имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, за исключением лиц, в отношении которых уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям.
Уголовное преследование было прекращено в связи с примирением сторон. Работа связана непосредственно с несовершеннолетними. Работник был принят еще задолго до вступления в силу этой статьи.
Нужно ли увольнять сотрудника?
Какие основания относятся к реабилитирующим?
Если работника необходимо уволить, то по п. 13 ч. 1 ст. 8 ТК РФ? И какой порядок увольнения по этой статье?
Необходимо письменно уведомить работника о предстоящем увольнении?

[Доброжелательница]

Сообщение от Djnna

Какие основания относятся к реабилитирующим

прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон - точно не реабилитирующее

Сообщение от Djnna

Нужно ли увольнять сотрудника?

да, придется

Сообщение от Djnna

какой порядок увольнения по этой статье?

Стандартный, как для всех увольнений по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. В день получения копии постановления следственного органа или суда о прекращении УД, вступившего в законную силу. До этого времени, видимо, придется отстранить работника от работы без оплаты.

[Djnna]

Сообщение от Доброжелательница

Стандартный, как для всех увольнений по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. В день получения копии постановления следственного органа или суда о прекращении УД, вступившего в законную силу. До этого времени, видимо, придется отстранить работника от работы без оплаты.

Часть вторая ст. 83 ТК РФ гласит: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Выходит, прежде чем уволить работника необходимо уведомить работника в письменной форме, предложить другую вакантную должность, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, а потом в случае отказа можно будет увольнять по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

[Доброжелательница]

Djnna, понимаете, Вам никуда работника перевести невозможно - из-за специфики самой организации - прочитайте название ст. 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Т.е. хоть дворник - но если в школе работает - уволить придется. Не сказано, что лица непосредственно осуществляющие воспитание, обучение и т.д.